Оформление сотрудника на работу. Когда трудовой договор считается заключенным?

Принятие на работу нового сотрудника – это ответственный процесс, требующий тщательного соблюдения норм действующего законодательства. Одним из ключевых моментов оформления трудовых отношений является заключение трудового договора.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен?

Это письменное соглашение, устанавливающее трудовые права и обязанности работодателя и работника. Он является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами.

Основные функции такого документа:

1. Определение условий работы: заработная плата, режим работы, график отпусков, дисциплинарная ответственность и т.д.
2. Защищает права и интересы как работника, так и работодателя: гарантирует соблюдение норм законодательства о труде, обязывает стороны выполнять свои обязательства.
3. Является основанием для разрешения трудовых споров: в случае возникновения конфликтных ситуаций трудовой договор служит доказательством договоренностей между сторонами.

Виды трудового договора

В зависимости от срока действия и характера работы контракт может быть:

• Бессрочным: укладывается на неопределенный срок.
• Срочным: заключается на время, определенное в документе, или на время выполнения определенной работы.
• Определенным: заключается с лицами, которые принимаются на работу для выполнения временных работ, не являющихся основной деятельностью предприятия.
• Заключенным с физическим лицом-предпринимателем: имеет некоторые особенности, связанные со статусом работодателя.

Проконсультироваться со специалистом

Когда трудовой договор считается заключенным?

Согласно законодательству Украины, контракт считается заключенным:

• Со дня, когда приказ (распоряжение) о принятии на работу подписан работодателем или лицом, уполномоченным им, и работником: это наиболее распространенный способ заключения трудового договора.
• Со дня, когда работник фактически допущен к работе с его согласия: в этом случае приказ о принятии на работу может быть оформлен впоследствии, но не позднее 7 дней.
• Со дня начала работы: если работник приступил к работе по распоряжению или с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы.

Помощь юридической компании "Приходько и партнеры" при заключении трудового договора

Обратившись к нам, вы можете получить:

• Консультацию по трудовому законодательству: наши юристы помогут вам разобраться в тонкостях законодательства и подготовить все необходимые документы для заключения трудового договора.
• Разработку проекта трудового договора: мы составим индивидуальный трудовой договор, который будет отвечать всем требованиям законодательства и вашим интересам.
• Правовое сопровождение при подписании трудового договора: наши адвокаты будут присутствовать при подписании трудового договора с работником.
• Представительство ваших интересов в органах государственной власти и судах: в случае возникновения трудовых споров мы поможем вам защитить ваши интересы.

Получить консультацию юриста по трудовому праву

Преимущества сотрудничества с юридической компанией "Приходько и партнеры"

1. Высокий профессионализм и опыт: у наших юристов многолетний опыт работы в сфере трудового права и знают все нюансы законодательства.
2. Индивидуальный подход: внимательно выслушаем ваши пожелания и подготовим оптимальное решение для вашей ситуации.
3. Конфиденциальность: мы гарантируем полную конфиденциальность всей информации, которую вы предоставите нам.

Обратитесь в юридическую компанию "Приходько и партнеры", и мы поможем вам правильно оформить трудовые отношения с вашими сотрудниками.

Если вы хотите заказать консультацию или узнать стоимость юридического сопровождения – заполните форму ниже.