Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью 2024: сколько инвалидов должно быть на предприятии?

Согласно законодательству Украины, предприятия, учреждения и организации, использующие наемный труд, обязаны обеспечить рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Количество таких рабочих мест определяется нормативом, который зависит от среднесписочного количества штатных работников списочного состава за год:

• Когда на предприятии работает от 8 до 25 человек, должно быть одно рабочее место для лица с инвалидностью.
• В случае, когда на предприятии работает 25 и более человек, то норматив составляет 4% среднесписочного количества штатных работников.

Например:

На предприятии работает 15 человек. Следовательно, для выполнения этих условий на предприятии должно быть одно рабочее место для человека с инвалидностью.

На предприятии работает 100 человек. Следовательно, для выполнения этих условий на предприятии должно быть 4 рабочих места для лиц с инвалидностью.

Важно отметить, что:

• Норматив рассчитывается каждый год.
• Предприятия, не выполняющие требования, несут ответственность в виде штрафных санкций.
• Есть определенные категории компаний, которые освобождаются от выполнения норматива.

Проконсультироваться с бухгалтером

Трудоустройство лиц с инвалидностью – не проблема, а возможности

Владельцы бизнеса и главные бухгалтеры часто относятся к этому вопросу как к трудностям. Попытайтесь акцентироваться на плюсах, а их много:

• Повышение социальной ответственности бизнеса.
• Улучшение стиля компании.
• Гарантированное государством понижение налогов и сборов.
• Возмещение затрат на создание рабочих мест для лиц с инвалидностью.
• Финансовая помощь на трудоустройство и переквалификацию лиц с инвалидностью.

Консультация специалиста по трудоустройству лиц с инвалидностью

Чтобы узнать больше о том, как обеспечить рабочие места для людей с инвалидностью, вы можете обратиться за консультацией как к опытному бухгалтеру, так и к юристу.

Специалист проконсультирует вас с требованиями законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью, включая нормативы трудоустройства, льготы и стимулы для работодателей, а также административную ответственность за невыполнение этих требований.

Юрист поможет понять ваши права и обязанности как работодателя по трудоустройству лиц с особыми потребностями.

Рассчитать стоимость консультации

Выбирая юриста или бухгалтера, учтите:

• наличие актуальных знаний (т.е. практический опыт работы по этому вопросу);
• репутацию специалиста.

Трудоустройство лиц с инвалидностью – это не только выполнение законодательных требований, но и важный шаг к созданию инклюзивного общества, в котором все люди имеют равные возможности.

Для записи на консультацию заполните форму ниже.