МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

Недавно в мобильное приложение «Консультант» поступил вопрос от Клиента: - «Добрый день. В компании работает беременная женщина. В компании в настоящее время не лучшие времена и возможно придется принять решение о ликвидации предприятия. Как поступить с беременной, возможно ли ее увольнение, выплаты предусмотрены?

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, а именно в части третьей статьи 184 предусмотрено: увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее - работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее - организация), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.  

Как предусмотрено выше, а именно статьей 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя возможно лишь при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации с обязательным трудоустройством.

Учитывая конструкцию части третьей статьи 184 КЗоТ, есть основания утверждать, что освобождение возможно лишь при ликвидации без правопреемства, когда права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к другим лицам. Других условий, беременные женщины должны быть трудоустроены в организации, который является правообладателем. При этом не имеет значения, из какой основания происходило освобождение от ликвидированной организации (в связи с переводом на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ) правопреемник несет обязанность принять беременную на работу.

К сожалению, выполнение ликвидированным предприятием обязанности по трудоустройству беременных женщин не имеет правового механизма осуществления и обеспечения. Поэтому на практике работодатель или сам ищет новую работу для беременной, или обращается за помощью в центры занятости.

Также, на период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срока трудового договора.

На данный вопрос, оказали квалифицированный ответ Консультанты данного мобильного приложения.

Консультант № 1 сообщил, что - «Поздравляю, часть 3, статья 184 КЗоТ определяет, что увольнение беременных не допускается, однако Вы можете уволить беременную женщину после ликвидации компании, согласно вышеуказанной статье, но Вы его трудоустроить. Поскольку в нашей стране нет, к сожалению, правового механизма который бы эту процедуру регулировал, на практике Вы можете сами поискать ей работу. Но, если компания будет ликвидирована без правопреемников, теоретически, Вы можете ее освободить. Тоже самое касается и женщин с детьми до трех лет. При ликвидации и увольнении, Вы рассчитаться с лицом за все отработанное им время, с момента получения последней заработной платы.

Консультант № 2 ответил следующее:« Кодекс законов о труде Украины в части третьей статьи 184 устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа (далее - работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя, но не делает освобождения невозможным вообще. Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.»Консультант

Консультант № 3 -« Здравствуйте! В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Таким образом, эта статья дает возможность работодателю уволить беременную женщину в случае полной ликвидации компании, но с обязательным трудоустройством. Обращайтесь за более подробной информацией. 

 Таким образом, с помощью мобильного приложения «Консультант» клиент получил правовую и профессиональную помощь. В ответах Консультантов приведены основные нормы действующего законодательства, которые регулируют вопрос об увольнении беременных женщин в период ликвидации предприятия.