МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ ОДНОВРЕМЕННО БЫТЬ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ?

 Физическое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность различными способами. В том числе приобретать статус предпринимателя. Следует этот вывод из положений ч. 3 ст. 128 ХКУ. В то же время ч. 1 ст. 50 ГКУ предусматривает, что ограничение права физического лица на осуществление предпринимательской деятельности устанавливаются Конституцией Украины и Законом Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

  Об ограничении директора быть ФОПом говорит, в частности, п. 1 ч. 5 ст. 40 этого Закона: член исполнительного органа общества:
- не может без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета (в случае его создания) осуществлять хозяйственную деятельность как СПД в сфере деятельности общества
  Обратите внимание на три момента:
1) общее собрание может дать согласие директору осуществлять деятельность в форме ЧП параллельно с управлением юридическим лицом;
2) деятельность директора как ФЛП требует разрешения общего собрания тогда, когда предприниматель и юридическое лицо осуществляют деятельность в одной и той же сфере.
3) ограничения привязывается не до факта регистрации директора как ФЛП, а к факту деятельности этого ЧП в сфере, в которой работает общество.
  В случае нарушений Закон об ООО и ОДО устанавливает только одно следствие: такое нарушение может стать основанием для расторжения обществом договора (контракта) с нарушителем без выплаты компенсации (ч. 6 ст. 40 Закона об ООО и ОДО).
  Исходя из положений ст. 40 Закона об ООО и ОДО можно сделать вывод, что нарушение таких правил - это внутренняя проблема общества. Ведь заставить уволить директора ни один контролирующий орган не может.
  Что делать директору со своим ФОПом, который был зарегистрирован еще до того, как Закон об ООО и ОДО вступил в силу? Попадают они под ограничения и последствия по ч. 6 ст. 40 Закона об ООО? Закон не имеет обратной силы (ч. 1 ст. 58 Конституции Украины). Так что это не может стать поводом для его увольнения с применением ч. 6 ст. 40 Закона об ООО.