МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ «КОНСУЛЬТАНТ». АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 Ежедневно у любого гражданина могут возникнуть проблемы, в решении которых, потребуется помощь юриста. Для эффективного решения юридической ситуации / проблемы нужно сразу же принимать меры по ее решению. Вы звонили в юридические компании для получения консультации, но все юристы заняты?

 Вы можете воспользоваться мобильным приложением «Консультант». Вы получите быстрый ответ от квалифицированных юристов со всей Украины и сэкономите свои средства.

 Рассмотрим один из вопросов, который был задан Клиентом «Добрый день. Работал неофициально, и мне не выплатили заработную плату. Есть вариант обращаться в законодательные органы и добиться выплаты? »

 В соответствии со статьей 232 Кодекса законов о труде Украины - непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются споры работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.

В случае установления органом, рассматривающим трудовой спор, трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы, принимается решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, и о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и сумм единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.

 При подтверждении фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - на работодателя накладываются финансовые санкции в соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украина в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение».

 На данный вопрос предоставили квалифицированный ответ 3 Консультанта.

Консультант №1 - «При определенных условиях да, кроме этого можно привлечь работодателя к ответственности за использование неоформленной наемного труда. Для этого необходимо составить два процессуальных документа. Обращайтесь, с радостью Вам поможем.»

Консультант №2 - «Если фактически подтвердите (фотографии, документы, свидетели, видеозаписи), выполнявшие какую-то работу, предоставляли услуги и с Вами не рассчитались (отсутствуют чеки, или другие доказательства получения Вами средств), то есть основания обратиться в суд с целью взыскания средств. Вместе с тем, если работодатель за время Вашей работы оплачивал вам даже частично на банковскую карточку (или у Вас есть какие-либо другое доказательство получения от него средств), Вы можете обратиться с жалобой в Гоструда, штраф для работодателя которая не трудоустроил Вас официально - 130 тыс. грн. Под угрозой такого штрафа, можно договориться с работодателем, чтобы компенсировал Вам долг по ЗП. Если нужна помощь в взыскании средств или подготовке жалобы, звоните.»

Консультант №3 - «Да, существует определенная процедура по которой есть возможность вернуть Ваши деньги, данный вопрос лучше решать с адвокатом. Наша юридическая компания специализируется на данном вопросе, Вариант есть! Вы можете позвонить мне и я предоставлю Вам консультацию. А вообще, зря Ваши бывшие работодатели совершают подобное, поскольку Вы как минимум можете обратиться в Налоговую, в результате чего им придется выплатить немалые штрафы.»

 Таким образом, клиент у которого установлено мобильное приложение «Консультант», получил полный ответ по заданному вопросу в короткий промежуток времени. Также, он нашел квалифицированных специалистов, которые разбираются в трудовых спорах для дальнейшего решения ситуации.