Льготная пенсия: Список 1

Льготная пенсия относится к вопросам, с которыми клиенты адвокатского бюро «Приходько и партнеры» часто обращаются за юридической поддержкой. Работая в этих темах регулярно, мы хорошо знаем, каковы распространенные проблемы в области пенсионного права, и используем все имеющиеся юридические инструменты для качественного представительства интересов своих клиентов. Итак, коснемся вопроса льготной пенсии по Списку 1. Речь идет о работниках, которые работали во вредных и особо вредных условиях труда.

Каким образом законодательство регулирует эту тему?

Пункт 1 части второй статьи 114 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» детализировано регламентирует основания, по которым назначается пенсия на льготных условиях по Списку 1. Речь идет о наличии предусмотренного этим законом возраста и стажа, а также - соответствующей аттестации рабочих мест.

Еще одним нормативно-правовым актом, который регулирует этот вопрос, является Закон «О пенсионном обеспечении». А именно - здесь мы говорим о пункте «а» статьи 13 этого Закона. Там также регламентирован порядок назначения пенсии на льготных условиях по Списку 1.

С какой проблемой сталкиваются пенсионеры?

На сегодняшний день существует коллизия между двумя упомянутыми нормативно-правовыми актами в вопросе возраста, в котором назначается пенсия на льготных условиях по Списку 1 для женщин. Так, Закон №1788-XII фиксирует возраст в 45 лет, а Закон №1058-IV закрепляет возраст в 50 лет.

В таком случае стоит обращаться к практике Конституционного Суда Украины и ориентироваться на то, что говорит этот орган конституционной юрисдикции в своих решениях. Итак, Решение КСУ от 23 января 2020 года № 1-р/2020 признало статью 13, часть 2 статьи 14 и пункты «б» - «г» статьи 54 Закона «О пенсионном обеспечении» в нынешней редакции не соответствующими Конституции. Фраза «в нынешней редакции» здесь является неслучайной, ведь в упомянутые статьи были внесены изменения Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» в 2015 году.

Если подытожить все описанное выше кратко, то решение Конституционного Суда на стороне пенсионерок, которые стремятся выйти на льготную пенсию по Списку 1 в 45 лет, если требование к стажу и аттестации рабочих мест тоже соблюдено. Вместе с тем, Пенсионный фонд традиционно имеет другую позицию по этому вопросу и в подавляющем большинстве случаев пользуется упомянутой правовой коллизией, отказывая женщинам в назначении пенсии до достижения 50-летнего возраста.

Как действовать, чтобы отстоять свои права?

Если вы столкнулись с подобной проблемой, это не значит, что стоит опускать руки и принимать позицию ПФУ, которая в таких случаях противоречит действующему законодательству. Команда адвокатского бюро «Приходько и партнеры» регулярно ведет сопровождение подобных дел и хорошо знает, как в них помочь клиентам. У нас есть отлаженные алгоритмы работы в таких кейсах, поэтому мы умеем работать на качественный и предсказуемый результат.

Мы представим ваши интересы в судебной инстанции и сможем добиться того, чтобы ваши права соблюдались. Также это касается не только ситуаций, когда ПФУ отказывает в назначении пенсии из-за отсутствия 50-летнего возраста, но и других случаев. Например, речь идет об отказе в назначении пенсии, который представители ПФ мотивируют отсутствием аттестации рабочих мест или уточняющих справок. Мы тщательно проверяем, какие именно периоды не зачислены, сопоставляем справки и записи в трудовой книжке, а уже после этого планируем дальнейшие действия.

Команда адвокатского бюро «Приходько и партнеры» приложит все необходимые усилия в правовом поле, чтобы отстоять ваши права и законные интересы. Наши юристы имеют практический опыт в перерасчете пенсий различных категорий, поэтому заполните форму на сайте и наш юрист Вам позвонит в ближайшее время.