КТО ПОЛУЧИТ ВЫПЛАТЫ ПО ЧАСТИЧНОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА?

 С началом введения карантинных мероприятий, власти обещали не бросить людей один на один с проблемой. Звучали обещания о том, что граждане, которые частично потеряли свой заработок в связи с карантином смогут получить компенсацию от государства.

 Уже прошло более двух месяцев с начала введения карантинных ограничений, но кто-то получил обещанную помощь?

 Это касается не всех, ведь претендовать на помощь от государства могут только субъекты предпринимательской деятельности (малый или средний бизнес), которые перевели работников на период карантина на неполный рабочий день.

 После оформления помощи работник будет получать две выплаты:

• Первая выплата — фактическая заработная плата за отработанное время.
• Вторая выплата — помощь в размере 2⁄3 от оклада работника за каждый недоработанный час. Такая помощь будет выплачиваться через работодателя.

 Но для большинства работодателей и такую помощь не получат. Это касается тех, кто отправляет работников в отпуск (в том числе за свой счет). Так сделали большинство, ведь на период карантина срок пребывания в отпуске за свой счет не ограничивается. 

 Также, не могут претендовать на помощь от государства те работники, на предприятиях которых оформлен простой с выплатой 2⁄3 заработной платы. Еще одна категория работников, которые не получают помощи это те, что работает на неполный рабочий день по инициативе работника, то есть, если работник сам попросил о переводе его на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то на компенсацию от государства он претендовать не может.

 Но даже если работник имеет право на получение помощи от государства в связи с частичной потерей работы, то получить ее не так просто.

 Для того, чтобы получить такую, помощь работнику необходимо обратиться в центр занятости в 30-ти дневный срок с момента прекращения деятельности предприятия.

 Но поскольку Порядок предоставления пособия вступившим в законную силу только с 28.04.2020 года, то получить помощь за март невозможно.

 Чтобы получить помощь, обычно требуется собрать пакет документов. На сайте центра занятости есть перечень документов, которые необходимо собрать. 

 Среди основных документов это заверенная руководителем предприятия копия приказа о приостановлении деятельности. В каком должно быть отражено, что работодатель по собственной инициативе установил для работников неполный рабочий день. Но здесь могут возникнуть трудности, ведь согласно ст. 32 КЗоТ установление неполного рабочего дня подпадает под квалификацию "изменение существенных условий труда" в соответствии с законодательством работник должен быть предупрежден об этом за два месяца, которых в данном случае не было.

 Но, если отбросить условия трудового законодательства, то теоретически центр занятости может назначить такую помощь.

 Но опять же есть и другие подводные камни, в частности, в разъяснении Гоструда отмечается, что во время карантина необходимо соблюдать нормы КЗоТ, то есть предупреждение за два месяца об изменении существенных условий труда должно быть. Если не выполнить эту норму, то на работодателя может быть наложен штраф в размере минимальной заработной платы, а на должностное лицо еще и административный штраф.

 Еще один документ, который потребуется работнику для получения помощи — это справка из налоговой об уплате ЕСВ за последние 6 месяцев. 

 Даже если помощь получена и договор с центром занятости с работодателем заключен, остается еще вопрос о ее получении. С момента заключения договора работодатель должен получить средства от центра занятости в течение трех дней. Далее он должен выплатить его работнику по отдельной ведомости и направить отчет о выплате в течение 5-ти дней с момента проведения такой выплаты.

 Также после окончания выплаты действуют ограничения на увольнение работников, которые получили такую помощь. Уволить работника конечно можно, но при этом придется вернуть помощь, которая была выплачена, в отдельных случаях в полном объеме.

Еще по налогам

 С такой помощи также вычитаются налоги, в том числе НДФЛ и военный сбор. Работодатель должен отразить такое отчисления в форме № 1ДФ, хотя это и противоречит Налоговому Кодексу Украины, в частности п. п. 165.1.1, но работодатели не хотят спорить с налоговиками.

 Итак, многие работодатели и предприятий не получили никакой компенсации от государства за приостановку своей работы в период карантина.

 Да и сам работодатель не получает ничего, ведь такая помощь предусмотрена на выплату работнику, который работает неполный рабочий день по инициативе работника.