КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ОТ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?

 Каким же образом работник может защитить себя от незаконного увольнения. Во-первых, работник должен знать о порядке и основания прекращения трудовых отношений, а также знать свои права. Если работодатель сообщил Вам об увольнении, надо определиться cогласны Вы или нет.

 Если же Вы не согласны на увольнение и готовы отстаивать право на труд, то Вам нужно действовать следующим образом. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Знайте, что работодатель может Вас уволить без Вашего согласия только с четко предусмотренных законодательством оснований. При этом карантин не является основанием, и поэтому работодатель не может при увольнении ссылаться на карантин.

 Одной из наиболее распространенных оснований для увольнения по инициативе работодателя является так называемое сокращение штата, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации. В случае, если в связи с карантинными ограничениями произойдет уменьшение объема производства и возникнет необходимость в сокращении штата, то работодатель может провести сокращение штата и уволить работников на основании Кодекса законов о труде Украины. Однако, работодатель при таком увольнении должен соблюдать надлежащую процедуру, которая заключается в следующем:

• Во-первых, работодатель принимает приказ об изменениях в организации производства и сокращение штата.
• Во-вторых, работники, которых планируют уволить должны быть письменно предупреждении о таком увольнении не позднее чем за два месяца. То есть, со дня уведомления о таком увольнении работник имеет право работать еще 2 месяца и получать полную заработную плату.
• В-третьих, при увольнении в связи с сокращением штата работника работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством (ст. 42 КЗоТ Украины). Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных кодексом. То есть, если на предприятии есть вакантные должности, которые может занять работник, то работодатель обязан предложить их работнику, которого планирует уволить в связи с сокращением штата.
• В-четвертых, в случае, когда работник является членом профсоюза, то уволить его можно только по предварительной согласия профсоюза, действующего на предприятии.
• В-пятых, при увольнении работника в связи с сокращением штата, такому работнику работодатель должен выплатить надлежащую помощь в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, и в день ​​увольнения произвести с ним полный расчет.

 Несоблюдение данной процедуры является основанием для обращения в суд с защитой своих прав, в том числе восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, и выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула. Для эффективной защиты прав обращайтесь к профессионалам.