"Бережем самое главное: Ваше время, Ваши нервы, Ваши деньги."
Главный Бухгалтер
Ведущий специалист с опытом практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета
КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА 2021 ГОД?
Штатное расписание достаточно важный документ, поскольку это первый документ, который проверяет инспектор труда приходя на проверку. А проверки могут быть и плановые, и внеплановые. Штатное расписание — документ, устанавливающий для предприятия, учреждения, организации структуру, штат и должностные оклады. Однако форма штатного расписания нормативно не утверждена.
Что делать в таком случае?
Как вариант, можем воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина от 28 января 2002 года №57. Эта форма предназначена для бюджетных учреждений, но мы можем ее доработать и ею воспользоваться.
В штатном расписании обязательно должны быть следующие графы:
- Перечень должностей (без ФИО);
- Название профессии, должности по ДК 003: 2010;
- Количество штатных единиц;
- Должностные оклады (суммы постоянных надбавок, доплат);
- Месячный фонд оплаты труда;
- Штатное расписание вводят и вносят изменения в него по приказу руководителя по основной деятельности.
Какие составляющие должны быть, чтобы сформировать штатное расписание:
— Структура и штатная численность (название должностей (профессий) по ДК 003:2010 — какие подразделения и какие должности в каждом подразделении);
— Положение о структурных подразделениях (название отделов и должностей, а также должностные инструкции, поскольку мы должны знать чем занимается каждое подразделение, от этого зависит его название и сколько работников определенных должностей должно быть в этом структурном подразделении);
— Положение об оплате труда (должностные оклады с учетом ДК 003:2010 — описываем систему, как формируются должностные оклады, у кого почасовая у кого сдельная оплата труда, у кого месячный оклад; оклады формируем по классификатору профессий);
Можно взять за основу форму, утвержденную приказом Минфина от 28 января 2002 года №57 или унифицированную форму штатного расписания.
Часто задаваемые вопросы по штатному расписанию:
— Как правильно указывать название должности: профессиональное название работы с ДК 003:2010 или с указанием категории, тарифного разряда, конкретизацией выполняемых работ? — название должности в классификаторе это базовое название должности и мы добавлять к ней категорию, тарифный разряд или конкретизировать выполняемую работу, например: бухгалтер по начислению заработной платы.
— Как указывать количество штатных единиц: в целых единицах можно 0,5 или 0,75? — посчитайте сначала сколько вам надо. Если Вы посчитали по нормативам и Вам достаточно 0,5 единицы уборщицы, то может быть 0,5. Но если по нормативам Вам нужно 1 единица, но Вы пока принимаете на 0,5, потому что у Вас мало работы, то есть поставить единицу в штатном расписании.
— Как указывать должностной оклад для работника, работающего с занятостью 0,5? — должностной оклад мы указываем полный именно для этой должности, а 0,5 это занятость.
— Указывать в штатном расписании суммы постоянных доплат и надбавок? — конечно указывать, они обязательно должны быть в штатном расписании.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы — обращайтесь в юридическую компанию «Приходько и партнеры» — мы с радостью Вам поможем и предоставим консультацию.
Рассчитать цену помощи:
1 вопрос
Вашим делом занимались другие юристы?
2 вопрос
Вы находитесь в Киеве или в Киевской области?
3 вопрос
Юридическая помощь Вам нужна срочно?
Другие статьи по этой теме:
перезвоним
в течение дня