КАК ПРАВИЛЬНО НЕОБХОДИМО УВОЛЬНЯТЬ ЗА ПРОГУЛ?

 Чтобы избежать в будущем судебного процесса, увольнять работника надо правильно, в соответствии с процедурой предусмотренной законом.

 Одна из самых распространенных оснований для увольнения является прогул работника. Что именно следует считать прогулом? Прогул, согласно действующему законодательству, это отсутствие работника на работе или в течение всего рабочего времени, или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Отсутствие работника не должна быть обусловлена ​​наличием уважительных причин у работника.

 Законодательством предусмотрено определенная процедура увольнения в связи с прогулом. Данную процедуру можно разделить на несколько следующих этапов.

ᐉ Во-первых, надо определенным образом зафиксировать факт отсутствия работника. Работник должен отсутствовать как на месте работы, так и на рабочем месте. Закон не предусматривает, каким образом надо фиксировать такое отсутствие. В связи с чем, на практике, как правило, один из сотрудников в тот же день пишет служебную записку на имя директора о выявленном факте отсутствия другого работника.

ᐉ Во-вторых, необходимо составить акт об отсутствии работника как на рабочем месте, так и на месте работы. Акт может состоять в произвольной форме, но обязательно он должен быть подписан двумя работниками. Это может сделать, директор и главный бухгалтер. Акт необходимо составить в день обнаружения отсутствия. Так же, необходимо поставить отметку в табеле учета рабочего времени об отсутствии конкретного работника.

ᐉ В-третьих, надо выяснить причины отсутствия работника на предприятии. Работодатель должен принять определенные меры для выявления реальных причин отсутствия работника на работе. Как правило, на практике, для выяснения причин отсутствия человека на работе, руководитель инициирует проведение служебного расследования, в ходе которого могут совершаться следующие действия: позвонить работнику, направить уведомление по почте. У работника необходимо в обязательном порядке взять письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе. О предоставлении вышеуказанных объяснений руководитель издает распоряжение. По результатам служебного расследования необходимо составить акт, в котором указать, какие меры совершались для выяснения причин отсутствия лица и предоставил ли работник письменные объяснения.

ᐉ В-четвертых, если по результатам служебного расследования будет обнаружено отсутствие уважительных причин у работника, то работодатель может уволить человека в связи с прогулом. Для этого необходимо издать приказ об увольнении, который вручить работнику под расписку, внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также в день увольнения провести с работником полный расчет.

 Несоблюдение данной процедуры является основанием для обращения лица в суд за защитой своих прав, в том числе восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, и выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула. Для эффективной защиты прав обращайтесь к профессионалам.