Как подтвердить страховой (трудовой) стаж в трудовой книжке?

Подтверждение страхового (трудового) стажа крайне важно для работника, чтобы потом не иметь проблем с начислением пенсии. От такого стажа зависит как сам факт начисления пенсии, так и ее размер, когда речь идет о выслуге лет. В Украине страховой (трудовой) стаж можно подтвердить с помощью трудовой книжки. Записи в нее вносятся ответственным работником предприятия. Казалось бы, такой механизм достаточно прост и понятен на практике. Но на самом деле часто возникают проблемы, создающие осложнения. Рассмотрим их более подробно, а также коснемся темы, чем могут быть полезны услуги адвокатского бюро «Приходько и партнеры».

Пенсионный фонд и пенсионер: сложность взаимодействия

Многие пенсионеры, которые уже имели дело с непростым взаимодействием с ПФУ, знают из практики, что он далеко не всегда на стороне человека. Поэтому бывает немало ситуаций, когда представители Пенсионного фонда либо не засчитывают страховой (трудовой) стаж, либо вообще отказывают в назначении пенсии. Формальными причинами для этого могут стать ситуации, когда:

• отсутствует печать при увольнении;
• нечеткая печать предприятия;
• отсутствует код ЕГРПОУ на печати;
• есть исправление в датах;
• при увольнении отсутствует ссылка на норму КЗоТ.

Когда человек сталкивается с такими ситуациями, работники Пенсионного фонда предлагают предоставить дополнительные документы для подтверждения определенного периода работы. С этого момента начинается беготня по учреждениям и попытки зафиксировать объективные обстоятельства своего трудового прошлого.

О чем свидетельствует судебная практика?

К сожалению, деятельность ПФУ часто бывает абсолютно оторванной от действующих правовых норм, в том числе – подтвержденных по конкретным делам, которые рассматривал Верховный Суд Украины.

Все действующее законодательство на эту тему последовательно свидетельствует – на личность не может переводиться бремя доказательства правдивости или четкости данных, указанных в ее трудовой книжке. Об этом свидетельствуют и многочисленные решения судов других инстанций, в чем можно убедиться при виде их в открытом доступе. Так, например, Седьмой апелляционный административный суд города Винница по делу № 560/1110/20 отменил решение главного Управления ПФУ и удовлетворил требования истца, полностью обоснованно отметил, что он не может нести ответственность за заполнение трудовой книжки, поскольку обязанность ее заполнения лежит на конкретном работнике предприятия, который за это отвечает. Поэтому недостатки в заполнении такой книги не являются основанием для того, чтобы стаж за спорный период не засчитали.

Чем может помочь наша адвокатская компания?

В составе команды специалистов адвокатского бюро «Приходько и партнеры» есть эксперты, специализирующиеся именно на таких кейсах в области пенсионного права. Мы не только хорошо понимаем, что такие дела выигрышны, но и знаем, как их сделать такими на практике. Опираясь на многолетний опыт и отличное знание действующего законодательства, мы успешно отстаиваем интересы своих клиентов в суде.

Поэтому, если вы столкнулись с подобной проблемой, не стоит опускать руки или думать, что трудовой стаж, считающий спорным ПФУ, не засчитается. Мы знаем, как отстоять права своих клиентов в таких случаях и регулярно это успешно делаем.