Иск о возобновлении на работе военнослужащего

Согласно действующему законодательству, военнослужащим, призванным на службу во время мобилизации, на военное время, а также в случае объявления военного положения, гарантируется сохранение места работы, должности, а также средней заработной платы на все время пребывания на службе.

Что делать, если вас уволили с работы во время мобилизации или военного положения?

1. Обжаловать увольнение в суде.
2. Подать иск о возобновлении на работе.
3. Взыскать с работодателя среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

Получить консультацию юриста по трудовому праву

Шаги, которые следует сделать военнослужащему, чтобы возобновиться на работе

1. Обратитесь к адвокату за консультацией. Важно получить квалифицированную юридическую помощь, чтобы понять ваши права и шансы на успех в суде. Юрист поможет вам составить исковое заявление, собрать необходимые документы и представить интересы в суде.
2. Для подачи иска вам понадобятся следующие документы:

• Приказ о вашем увольнении.
• Документ, подтверждающий ваш призыв на военную службу или мобилизацию.
• Справка о средней заработной плате.
• Остальные документы, которые могут иметь значение для дела.

3. Подайте иск в суд. Исковое заявление о возобновлении на работе и взыскании заработной платы можно подать в районный или городской суд по месту вашего проживания или по месту нахождения работодателя.
4. Участвуйте в судебных заседаниях. Во время судебных заседаний вам потребуется предоставить суду все необходимые документы и дать показания. Ваш адвокат поможет вам подготовиться к суду и защитить ваши интересы.

Важно знать, что:

• Срок обращения в суд о возобновлении на работе составляет один месяц с момента незаконного увольнения.
• Если вы пропустили этот срок, вы можете восстановить его, если докажете, что уважительные причины помешали вам обратиться в суд своевременно.
• Суд может удовлетворить ваш иск и возобновить вас на работе, а также обязать работодателя выплатить вам среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

Обращаясь за помощью к юристу, вы увеличиваете свои шансы на успешное обжалование незаконного увольнения и возобновления на работе.

Проконсультироваться со специалистом

Почему следует обратиться к адвокатам «Приходько и партнеры», если вас уволили с работы во время военной службы?

Увольнение с работы во время военного положения является незаконным. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам рекомендуется обратиться к юристам "Приходько и партнеры". Вот несколько причин, почему:

1. Опыт и знание. Адвокаты нашей компании имеют большой опыт работы с делами о незаконном увольнении, в том числе во время мобилизации и военного положения. Они знают все тонкости законодательства и судебной практики в этой сфере, что позволяет им разработать для вас максимально эффективную стратегию защиты.
2. Высокий уровень успеваемости. "Приходько и партнеры" имеют один из самых высоких уровней успеваемости по делам о возобновлении на работе и взыскании заработной платы. Они успешно помогли многим людям, незаконно потерявшим работу из-за мобилизации или военного положения, возобновиться на работе и получить надлежащую компенсацию.
3. Комплексный подход. Адвокаты от "Приходько и партнеры" предлагают комплексную юридическую помощь, включающую:

• Консультации по трудовому праву;
• Составление искового заявления и других необходимых документов;
• Представительство ваших интересов в суде;
• Обжалование судебных решений по необходимости.

4. Индивидуальный подход. К каждому делу адвокаты подходят индивидуально. Они тщательно изучают все обстоятельства дела и разрабатывают стратегию защиты, максимально отвечающую вашим интересам.

Обратившись к нашим юридическим экспертам, вы можете быть уверены, что ваши права будут защищены.Получите консультацию и цену иска о возобновлении военнослужащего, заполнив форму ниже

.