Харасмент на работе. Как отстоять свои права?

К сожалению, харасмент на рабочем месте все еще остается распространенной проблемой, которая может оказать значительное негативное влияние на жизнь и здоровье человека. Его проявления могут быть разными, от словесных оскорблений и унижений до нежелательных физических прикосновений и сексуальных притязаний.

Что такое харасмент?

Харасмент на рабочем месте – это поведение, направленное на создание враждебной или оскорбительной рабочей среды для другого лица. Это поведение может включать:

• Словесные унижения: обзывания, насмешки, угрозы, оскорбительные комментарии относительно внешности, личной жизни, религиозных или политических убеждений.
• Нежелательные физические прикосновения: касание, объятия, поцелуи, устрашение, блокировка выхода.
• Сексуальные притязания: словесные или физические действия сексуального характера, которые не желательны для другого лица, например комментарии по сексуальной жизни, притязания, попытки принуждения к сексуальным отношениям.
• Дискриминация: создание враждебной рабочей среды на основе расы, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

Как распознать харасмент?

Не всегда легко распознать харасмент, он ведь может быть очень скрытым. Вот некоторые признаки, на которые следует обратить внимание:

1. Вы чувствуете себя некомфортно, растерянно или испуганно на работе.
2. Вы избегаете некоторых людей или мест на работе.
3. Вы ощущаете, что ваша работа или карьера оказались под угрозой.
4. Вы потеряли мотивацию или производительность на работе.
5. Вы испытываете эмоциональное или физическое истощение.

Что делать, если вы стали жертвой харасмента?

Проконсультироваться с юристом

Если вы стали жертвой харасмента на рабочем месте, важно не молчать и принять меры по защите своих прав. Вот шаги, которые вы можете сделать:

1. Соберите доказательства: запишите даты, время, место и описание произошедших событий. Сохраните любые сообщения электронной почты, текстовые сообщения или другие сообщения, подтверждающие харасмент.
2. Обратитесь к своему руководителю: сообщите о харасменте непосредственному руководителю или другому представителю вашей компании.
3. Подайте жалобу: если ваш руководитель не принял меры по решению проблемы, вы можете подать жалобу в отдел кадров или другой соответствующий орган в вашей компании.
4. Обратитесь к юристу: если вы не можете решить проблему самостоятельно, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Юридическая компания «Приходько и партнеры» поможет вам в случае харасмента на работе

Наши юридические эксперты сделают все, чтобы защитить вас при возникновении харасмента на рабочем месте. Мы поможем:

1. Понять ваши права и доступные вам варианты. Мы подробно разъясним законодательство о харасменте на рабочем месте и поможем определить, какие действия вы можете предпринять для защиты своих прав.
2. Собрать доказательства и документировать случаи харасмента. Мы поможем вам собрать все необходимые доказательства, такие как записи разговоров, сообщения электронной почты, текстовые сообщения, фотографии и видеозаписи.
3. Написать жалобу и вести переговоры с вашей компанией. Мы поможем вам составить грамотную и четкую жалобу, которая будет иметь максимальное влияние на ваше руководство.
4. Представлять вас в суде, если это будет необходимо. Если ваша компания не сделает меры по решению проблемы харасмента, мы будем представлять вас в суде и защищать ваши интересы.

Наши юристы успешно решили много подобных дел и знают, как добиться наилучшего результата для наших клиентов. Мы понимаем, что каждая ситуация уникальна, поэтому мы тщательно изучаем каждый случай и разрабатываем стратегию защиты, которая максимально отвечает вашим потребностям.

Для получения консультации или стоимости юридической помощи при харасменте – заполните форму ниже.