«Ваші права – наша місія»
Юрист
Спеціалізується на супроводженні тендерів, захисті авторських прав, винаходів, патентів, торговельних марок, юридичному супроводі у справах про адміністративні правопорушення.
Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
На жаль, трапляються випадки, коли роботодавці звільняють працівників без дотримання норм чинного законодавства. Це може бути пов’язано з різними причинами, наприклад, з прагненням роботодавця заощадити кошти, позбутися неугодного працівника або уникнути виконання своїх зобов’язань.
Важливо знати, що незаконне звільнення не позбавляє працівника його права на роботу. У таких випадках працівник має право на поновлення на роботі та отримання компенсації за час вимушеного прогулу.
Найчастіші випадки незаконного звільнення працівників
До найпоширеніших випадків незаконного належать звільнення:
- Без належних підстав, наприклад, без наявності дисциплінарного проступку, прогулу, скорочення штату тощо.
- З дискримінаційних міркувань, наприклад, за ознакою раси, статі, віку, релігії, політичних переконань тощо.
- Вагітних жінок та жінок, які мають малолітніх дітей.
- Без дотримання процедури звільнення, наприклад, без попередження про звільнення, без надання можливості для пояснення та без оформлення наказу про звільнення.
Чи можна поновити працівника при незаконному звільненні?
Так, у разі незаконного звільнення працівник має право на поновлення на роботі. Для цього йому необхідно за допомогою юриста звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Проконсультуватись з адвокатом
Основні перешкоди, які може робити роботодавець при поновленні на роботі працівника
Роботодавець може чинити опір поновленню працівника на роботі, наприклад, шляхом:
- Оскарження рішення суду. Роботодавець може подати апеляційну скаргу на рішення суду про поновлення працівника, штучно затягуючи процес.
- Невидання наказу про поновлення. Після отримання рішення суду керівник може зволікати з виданням наказу про поновлення працівника на роботі.
- Невиплата заробітної плати за час вимушеного прогулу: Роботодавець може відмовлятися виплачувати працівнику заробітну плату за час.
- Ігнорування вимог виконавчої служби: У разі відкриття виконавчого провадження роботодавець може ігнорувати вимоги державних виконавців.
- Відсутність вільного робочого місця. Може штучно створитись ситуацію, коли на підприємстві нібито немає вакансії.
- Зміна опису посади, на яку було поновлено працівника.
- Фізична перешкода. Керівник може просто не пускати працівника на робоче місце.
- Незабезпечення робочим місцем. Підприємство може не надати працівнику робоче місце, інструменти, обладнання та інші необхідні для виконання роботи ресурси.
- Психологічний тиск. Роботодавець може чинити на працівника психологічний тиск.
- Дискримінація. Керівництво може штучно створювати умови, в яких працівнику неможливо буде комфортно працювати через відношення до його раси, статі, політичних переконань тощо.
- Незаконні переведення. Роботодавець може переводити працівника на нижчеоплачувану посаду.
- Порушення режиму роботи. Керівник може змінювати графік роботи працівника таким чином, щоб людині було незручно залишатись на посаді.
Також може здійснитись звільнення працівника з іншої підстави:
- Штучне створення підстав для звільнення. Керівництво може штучно створювати підстави для нового звільнення працівника,
- Звільнення за згодою сторін. Роботодавець може запропонувати працівнику написати заяву про звільнення за згодою сторін,
- Звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Це дуже частий випадок, який може мати важкі наслідки для працівника. Але не завжди він має законність.
Якщо ви зіткнулися з подібними перешкодами при поновленні на роботі, не здавайтеся. Зверніться за допомогою до кваліфікованого юриста компанії «Приходько та партнери», який допоможе вам захистити свої права та домогтися справедливості.
Проконсультуватись з адвокатом
Чому важливо звернутися до адвоката для поновлення на роботі в разі незаконного звільнення?
Самостійне поновлення на роботі може бути складним завданням, адже роботодавець може чинити різні перешкоди, які ми зазначили вище. Юрист допоможе вам:
- Правильно скласти позовну заяву до суду.
- Зібрати необхідні докази для підтвердження незаконності звільнення.
- Представляти ваші інтереси в суді.
- Захистити ваші права та домогтися поновлення на роботі та виплати компенсації.
Звернувшись до експерта компанії «Приходько та партнери», ви можете бути впевнені, що ваші права будуть захищені, і ви отримаєте кваліфіковану юридичну допомогу у вирішенні питання вашого поновлення на роботі. Захист ваших трудових прав – це наша робота. Звертайтеся до нашої юридичної компанії, і ми допоможемо вам поновитися на роботі та отримати належну компенсацію.
Якщо ви потребуєте консультацію або якщо потрібна вартість поновлення на роботі незаконно звільненого працівника – заповніть форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви вже зверталися до інших адвокатів?
2 питання
Вас цікавить питання врегулювання трудових спорів?
3 питання
Ви знаходитесь в Києві чи Київській області?
Спеціалізується на супроводженні тендерів, захисті авторських прав, винаходів, патентів, торговельних марок, юридичному супроводі у справах про адміністративні правопорушення.
ТОП юристи, що займаються такими справами в Україні
Як замовити послугу? Як ми працюємо?
Експерти “Приходько та Партнери” мають глибокі знання специфіки трудового законодавства та досвід ефективного вирішення трудових спорів. Ми надаємо вичерпні консультації з усіх питань трудового права, а також забезпечуємо всебічний юридичний супровід як для роботодавців, так і для працівників на всіх етапах співпраці.
- Заявка
- Дзвінок юриста
і визначення задач - Договір і оплата
- Консультація,
аналіз справи, робота спеціаліста
Яка ціна на консультацію та супровід адвоката?
Ціни на послуги з категорії "Трудове право":
Найменування послуги | Ціна, грн | Терміни |
---|---|---|
Юридична консультація з трудового договору | від 4 000 грн | 1 година |
Супровід перевірок Держпраці | від 40 000 грн | від 1 дня |
Стягнення заробітної плати за рішенням суду | від 32 000 грн | 1-3 дні |
Подати в суд на роботодавця | від 32 000 грн | від 1 місяця |
Невиплата зарплати під час воєнного стану – подати в суд | від 32 000 грн | від 1 місяця |
Мобінг на роботі | від 10 000 грн | 1-3 дні |
Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника | від | |
Нещасний випадок на виробництві | від |
Діапазон цін: 2 000 - 100 000 грн Ціна актуальна на Вересень 2024
В яких регіонах України ви працюєте?
Маючи головний офіс у Києві, юридична компанія “Приходько та Партнери” успішно працює в режимі онлайн по всій території України.
У яких сферах права працює ваша компанія?
Компанія “Приходько та Партнери” об’єднує понад 50 висококваліфікованих фахівців, що дозволяє нам ефективно вирішувати практично будь-які юридичні завдання та надавати комплексну підтримку у різних сферах права.
Вам також може знадобитися:
Послуги адвоката
Адвокат по захисту працівників
ДетальнішеПослуги адвоката
Адвокат по трудових спорах
ДетальнішеТрудове право
Стягнення заробітної плати за рішенням суду
ДетальнішеТрудове право
Юридична консультація з трудового договору
ДетальнішеТрудове право
Порушення трудового законодавства
ДетальнішеТрудове право
Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника
ДетальнішеТрудове право
Супровід перевірок Держпраці
ДетальнішеСтатті по темі:
передзвонимо
протягом дня