Трудові спори

Безконфліктні взаємини між роботодавцем і працівниками – це швидше виняток, ніж норма. Трудові спори у роботодавців виникають, як з окремими працівниками, так і з цілими колективами.

При цьому позиції сторін апріорі нерівні. Коли проходить рішення трудових суперечок, роботодавці використовують ресурси своїх юридичних служб. Працівники змушені обходитися власними силами. Єдино можливий союзник в подібних обставинах – це хороший юрист, і такого фахівця Ви можете знайти в ЮК «Приходько та Партнери».

Як проходить розгляд індивідуальних трудових спорів?

Індивідуальний трудовий спір є розбіжності між роботодавцем (власником або уповноваженою особою) і співробітником.

За законодавством працівник для захисту інтересів може послідовно або окремо звертатися:

• в комісію по трудових спорах;
• до місцевого суду.

Важливо! Деякі трудові суперечки врегульовуються виключно судом (наприклад, про поновлення на роботі або про оформлення трудових відносин за фактом виконання робіт без трудового договору). У ряді випадків важливо вчасно подати позовну заяву – трудовий спір буде розглядатися судом, тільки якщо не пропущені строки позовної давності.

Комісія по трудових спорах на підставі свого рішення вправі видати працівникові посвідчення, що прирівнюються за юридичною силою до виконавчого документа. Його можна подавати державному або приватному виконавцю, щоб ініціювати виконавче провадження (наприклад, для примусового стягнення заборгованості по зарплаті, вихідної допомоги і так далі).

Судом індивідуальні трудові спори деяких категорій розглядаються в спрощеному порядку, що дозволяє прискорити отримання необхідного рішення.

Найчастіше розгляд і вирішення трудових спорів стосується таких проблем:

 

стягнення зарплати, відпускних, відрядних, вихідної допомоги;

 

 

 

відновлення на роботі, стягнення середньомісячної зарплати;

 

 

 

відшкодування матеріальної та моральної шкоди, включно – у разі незаконного звільнення;

 

 

 

встановлення факту перебування в трудових відносинах / припинення таких відносин;

 

 

 

витребування трудової книжки, зміна формулювання причини звільнення.

 

 

Нерідко трудові спори в суді не закінчуються. За підтримки юриста працівнику доводиться ініціювати виконавче провадження, оскільки роботодавець ігнорує рішення суду.

Які особливості має розгляд колективних трудових спорів?

Колективний трудовий спір – це конфлікт між сторонами соціально-трудових відносин щодо умов праці та виробничого побуту, протиріч стосовно колективного трудового договору.

Коли в суперечку втягуються працівники цілого підприємства, члени профспілкової організації або навіть працівники цілої галузі, ситуація вимагає особливого підходу і участі юристів високої кваліфікації.

До відома! Правове регулювання трудових спорів в даному випадку здійснюється на підставі закону №137 / 98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998, деяких інших нормативно-правових актів. При цьому в запобіганні ескалації протиріч і переду до страйку велике значення має робота по фасилітації – організація та модерація колективного переговорного процесу.

Розгляд і вирішення колективних трудових спорів в суді здійснюється тільки в деяких виняткових випадках. У першочерговому порядку для вирішення подібних проблем законодавством передбачається примирительная процедура.

Розгляд колективного трудового спору має право здійснювати:

• примирна комісія;
• незалежний посередник;
• трудовий арбітраж;
• Національна служба посередництва і примирення (НСПП).

Якщо Вас цікавить вирішення трудових спорів від “А” до “Я” з урахуванням всіх нюансів чинного законодавства, звертайтеся в ЮК «Приходько та Партнери».

Як ми працюємо: