Адвокат по трудових спорах

Право на працю є гарантією яка, забезпечується Конституцією України. І в процесі виконання роботи можуть виникнути безліч питань щодо захисту прав як працівника, так і роботодавця. Починаючи з моменту укладення трудового договору і закінчуючи припиненням та трудових відносин.

Трудовий спір – це розбіжність у поглядах на ту чи іншу ситуацію з приводу виконання трудових обов’язків між працівником і роботодавцем.  Ірина Ан

З кожним роком в національні суди і Європейський суд з прав людини потрапляє все більше справ стосуються трудових відносин. Це справи про незаконне звільнення, переведення, стягнення заробітної плати та інші. Для того щоб захистити порушене право, необхідно визначити спосіб його захисту.

Адже звернення до суду це остання сходинка за рішенням питань. Є безліч способів для врегулювання спірної ситуації в досудовому порядку. Для цього слід скористатися послугами адвоката по трудових спорах.

 Що можна отримати звернувшись до трудового адвокату?

Але незважаючи на активну просвітницьку роботу багато хто не звертається до фахівців в сфері трудових відносин з різних причин. Хтось соромиться, а хтось просто не знає, що їх право порушується. Не варто чекати, що хтось виконує за вас вашу роботу, при найменшому сумніві слід звертатися до адвоката по трудових спорах. Консультацію можна отримати навіть в телефонному режимі.

Найпоширеніші питання, з якими звертаються до адвоката з трудового права:

• Невчасно виплачена заробітна плата;
• Звільнено з роботи за іншою статтею ніж просив працівник;
• Переклад на іншу роботу без згоди працівника;
• Робота в святкові та неробочі дні, не оплачується відповідно до законодавства.

І список можна продовжувати, адже трудові відносини є досить складними. Ще варто зауважити, що такі питання в трудовому праві виникають в зв’язку з тим, що відносини в цій сфері регулюється Кодексом, прийнятий понад 50 років тому. Зазвичай в нього вносилися зміни та доповнення, але він не може в повній мірі забезпечити потреби сьогоднішнього трудового ринку. У ньому не має чітких визначень як повинна регулюватися робота в будинку, віддалена робота і інші важливі моменти.

Тому, щоб хоч якось захистити права таких працівників, які працюють у віддаленому доступі укладаються договори і угоди, де закріплюються взаємні права та обов’язки роботодавця і працівника. Але і при цьому не потрібно нехтувати допомогою трудового адвоката. Адже від правильності складання договору залежить, будуть дотримані права працівника і роботодавця в майбутньому.

Але допомога адвоката по трудовому праву може знадобитися не тільки працівнику, але і роботодавцю. Для успішної роботи підприємства необхідно дотримуватись вимог трудового законодавства, щоб запобігти приписами з боку контролюючих органів.

Перелік послуг адвоката по трудових справах для юридичних осіб та роботодавців:

Консультація з питань ведення кадрового діловодства;

Допомога в складанні внутрішніх документів підприємства (положень, посадових інструкцій, колективних договорів);

Представництво інтересів перед контролюючими органами та в судових інстанціях;

Адвокат по трудовому праву може надати допомогу в будь-якому куточку країни за допомогою онлайн технологій, а адвокат по спорах трудових в Києві може проконсультувати особисто.

Варто пам’ятати, що звернення до адвоката з трудових питань допоможе уникнути неприємних наслідки в майбутньому. Адже завжди краще запобігти виникненню певних наслідків, ніж пізніше шукати як їх вирішити. Трудові спори адвокат може допомогти вирішити за допомогою переговорів між сторонами, що зменшує ймовірність судового розгляду, а також заощадити кошти на сплату судових витрат.

Як ми працюємо: