Дозвіл на працевлаштування

Дозвіл на працевлаштування

Автор

Петрик Тетяна Олександрівна

Найбільш доступний спосіб оформлення ПТП – через працевлаштування. У такий спосіб забезпечується тривалий період перебування іноземця країни легально. При цьому у пакеті документів для Державної Міграційної Служби обов’язково має бути присутнім дозвіл на працевлаштування від роботодавця (дозвіл на використання праці іноземців/осіб без громадянства).

Щоб спростити та максимально скоротити в часі процес оформлення зазначеного документа, ви можете скористатися послугами юристів та адвокатів ЮК «Приходько та Партнери». Наш досвід у сфері вирішення різних міграційних питань дозволяє виключити ризик невдач та затримок.

Як оформляється дозвіл на працевлаштування іноземних громадян?

Важливо! Дозвіл на працевлаштування іноземців видається роботодавцю, а чи не іноземцю, який влаштовується працювати. Це документ із прив’язкою до конкретної посади/посад і конкретного терміну дії. Видається документ Державною службою зайнятості (конкретно – територіальним центром зайнятості).

Щоб отримати дозвіл на роботу для іноземця, слід подати:

заяву за формою, яка встановлена ​​КабМіном;

нотаріально засвідчені/з перекладом українською мовою копії паспорта;

фото іноземця/особи без громадянства 3,5 x 4,5 см;

копію проекту трудового договору (контракту), засвідчену роботодавцем.

Довідки про несудимість та медичні довідки, а також документ про освіту для отримання дозволу наразі подавати не обов’язково. Нотаріально засвідчена/ перекладена українською мовою копія диплома додається до переліку документів лише в окремих випадках.

Зазначені документи подаються до Центру зайнятості за місцезнаходженням компанії-роботодавця. Розгляд документації триває сім днів, після чого виноситься рішення. Головна стаття витрат у цьому випадку – це плата за видачу дозволу, розмір якої залежить від терміну дії документа (від 6 місяців до 36 місяців).

Що потрібно врахувати, коли дозвіл на роботу для іноземця отримано?

Оскільки дозвіл на працевлаштування – це обґрунтування для отримання ПТП, при анулюванні дозволу анулюється і ПТП. Важливо не допустити такого розвитку подій!

Принципові моменти при цьому:

• внесення роботодавцем плати за дозвіл (протягом 10 робочих днів із дня отримання рішення про видачу);
• укладання з іноземцем/ особою без громадянства трудового договору (контракту) не пізніше 90 календарних днів від дати видачі дозволу;
• своєчасне продовження дозволу (продовжувати дозвіл допускається необмежену кількість разів);
• виплата роботодавцем зарплати не нижчою за встановлений законом мінімум (не менше 10 мінімальних заробітних плат).

Не зазнайте зайвого ризику – довірте вирішення завдання щодо оформлення дозволу на працевлаштування іноземця фахівцям ЮК «Приходько та Партнери»!