РЕЗИДЕНТИ ДІЯ СІТІ. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ

Резиденти Дія Сіті: що вибрати – трудовий договір, договір ЦПХ або гіг-контракт. Особливості оформлення, оплати праці та оподаткування.

З роботою Дія.Сіті. користувачів активно цікавлять питання як оформити трудові відносини. Адже способи оформлення є різними, а разом з ними різні способи обліку та оплати праці, а також оподаткування. Тому кожен з способів має свої переваги та недоліки.

Резидент Дія Сіті і трудовий договір

Укладений трудовий договір між резидентом Дія. Сіті та працівником (спеціалістом) спрямований на те, щоб зафіксувати основні права обох осіб. Що важливо, що трудовий контракт більш сприятливий для працівника, оскільки якщо роботодавець втратить резидентство Дія.Сіті, то трудовий договір продовжує свою чинність.

Резидент Дія Сіті і гіг-контракт  

Гіг-контракт - це досить новий спосіб оформлення трудових відносин між компанією ІТ та ІТ спеціалістом. Гіг-контракт містить в собі елементи цивільно-правового та трудового договору. Так званий мікс законодавчо закріплених положень в якому можна прописати умови щодо виконаної роботи. При укладенні гіг-контракту працівник не вводить в штат компанії.

Для спеціаліста це зручно тим, що у гіг-контракті прописане право на відпочинок, відпустки тощо. В гіг-контракті час роботи та відпочинку такий як і у звичайних працівників, тобто робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але якщо точний облік робочого часу працівника не ведеться, то таке перевищення допускається.

Оподаткування за гіг-контрактами практично не відрізняється від моделі співпраці з ФОП.

Резидент Дія Сіті і договір ЦПД

Укладення цивільно-правового договору резидентом Дія. Сіті певним чином схоже з трудовим договором. Але є свої особливості. При укладенні такого виду договору в обов'язковому порядку має бути повідомлений податковий орган. Працівники за таким видом договорів мають право на отримання лікарняних, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та інші соціальні виплати.

Особливості оформлення 

При будь-якому оформленні трудових відносин з працівником (трудовий договір, цивільно-правовий договір, гіг-контракт) резидент Дія. Сіті повинен про таке оформлення повідомити податковий орган.

Оплата праці 

Оплата праці встановлюється в договірному порядку між сторонами та закріплюється в договорі, який сторони укладуть.

Оподаткування 

Зарплатні виплати працівникам оподатковуються за зниженою ставкою податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) оподатковується за ставкою - 5% та 1,5 становить військовий збір. 

Отже, не залежно який спосіб оформлення трудових відносин Ви не обрали кожен має свої переваги. Для оцінки найоптимальнішої форми узаконення трудових відносин варто детальніше проаналізувати роботу компанії. Це можна зробити й за допомогою спеціаліста, який допоможе розібратися в тонкощах оформлення трудових відносин та за потреби підготує необхідний договір або гіг-контракт. Краще один раз зробити якісно, ніж пізніше вносити правки та укладати додаткові угоди.