ЗАБУЛИ ДОПЛАТИТИ ЗВІЛЬНЕНОМУ ПРАЦІВНИКУ ЗАРПЛАТУ: ЧИ МОЖЕ ПРАЦІВНИК РОЗРАХОВУВАТИ НА ВІДШКОДУВАННЯ ЗА ЗАТРИМКУ?

  Якщо «забули» щось доплатити? Отже, остаточний розрахунок зі звільненим працівником стався в покладений термін. Але згодом з'ясувалося, що йому помилково не виплатили якусь суму. Наприклад, не виплатили зарплату за день звільнення, видали не всю суму компенсації за невикористану відпустку, індексацію, компенсацію за роботу у вихідний день і т. п.

  Як показує судова практика, «запізніла» виплата «забутої» зарплати, індексації та т. П. Може стати приводом для працівника звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
  І такі вимоги суди задовольняють. Наприклад, Верховний Суд розглядав схожу ситуацію - працівника звільнили, «забули» виплатити йому індексацію, а він не забув і звернувся до суду. У даній ситуації роботодавець був змушений погасити частину середнього заробітку пропорційно частці «забутої» індексації. У випадку з постановою ВСУ, роботодавцю взагалі довелося погасити весь середній заробіток за час затримки - через проблеми з несплатою роботи у вихідний день.

  Але знову ж таки, треба мати на увазі, що, після того як підприємство донарахує і виплатить працівникові цю суму, у працівника є тільки три місяці на звернення до суду для стягнення з колишнього роботодавця (ч. 1 ст. 233 КЗпП).

  За компенсацію за затримку не переживайте. А ось компенсацію за затримку виплати заробітної плати в даному випадку нараховувати не потрібно. Так, згідно з Порядком № 159, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати, якщо він затримав її виплату на один календарний місяць або більше. Тобто нарахувати компенсацію за затримку треба, тільки якщо раніше нарахований дохід працівникові своєчасно не виплачено. У нашому ж випадку, якщо «забута» зарплата за день звільнення (індексація, компенсація за невикористану відпустку) буде нарахована і відразу виплачена, компенсацію за затримку нараховувати не потрібно.