Яка кримінальна відповідальність за незаконне звільнення з роботи?

Звільнення з роботи – це складний процес, який регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП). У ньому чітко прописані підстави та порядок звільнення, яких роботодавець зобов'язаний дотримуватися.

За що саме може бути кримінальна відповідальність при звільненні з роботи?

Незаконне звільнення – це звільнення працівника з роботи з порушенням норм КЗпП.

У деяких випадках незаконне звільнення може тягнути за собою кримінальну відповідальність для роботодавця. Стаття 172 Кримінального кодексу України (КК України) визначає, що кримінальну відповідальність несуть особи, які:

1. Звільнили працівника з незаконних мотивів, наприклад, з політичних, релігійних, расових чи інших особистих мотивів.
2. Звільнили працівника, який повідомив про корупційне правопорушення.
3. Здійснили інше грубе порушення законодавства про працю, наприклад, звільнили працівника без належного оформлення документів, не виплатили йому належну заробітну плату або компенсацію.

Кримінальна відповідальність за незаконне звільнення настає незалежно від того, чи було воно здійснено усним чи письмовим наказом, за згодою працівника чи без неї.

Проконсультуватись з фахівцем

Санкції за незаконне звільнення з роботи

• Штраф від 850 до 34000 грн.
• Заборона обіймання певних посад або зайняття певною діяльністю на строк до 3 років.
• Виправні роботи на строк до 2 років або покарання у вигляді ув’язнення строком до 3 років.

Хто саме може притягнути до відповідальності за незаконне звільнення?

1. Працівник, якого незаконно звільнили, може звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
2. Прокуратура може розпочати кримінальне провадження за заявою працівника або за власною ініціативою.
3. Державна служба з питань праці може провести перевірку за фактом незаконного звільнення та скласти протокол про адміністративне правопорушення.

Як захистити себе від незаконного звільнення з роботи?

1. Збирайте докази незаконного звільнення, наприклад, копії документів, записи розмов, свідчення свідків.
2. Зверніться за допомогою до досвідченого юриста, який добре знає трудове право.

Пам'ятайте: незаконне звільнення – це серйозне порушення закону, за яке роботодавець може понести кримінальну відповідальність.

Проконсультуватись з фахівцем

Чому важливо звернутися до нашої компанії, якщо вас незаконно звільнили?

Є декілька причин, чому вам слід звернутися саме до нашої компанії, якщо ви зіткнулись з незаконним зверненням з роботи:

1. Досвід та знання. Наші експерти мають багаторічний досвід роботи зі справами про незаконне звільнення. Ми знаємо всі тонкощі законодавства про працю та можемо допомогти вам захистити свої права.
2. Індивідуальний підхід. Ми розуміємо, що кожна справа про незаконне звільнення унікальна. Ми ретельно вивчимо вашу ситуацію та розробимо для вас індивідуальну стратегію захисту.
3. Комплексний захист. Ми надаємо широкий спектр юридичних послуг. Ми можемо допомогти вам:

• Скласти позов до суду.
• Зібрати докази незаконного звільнення.
• Представляти вас у суді.
• Вести переговори з роботодавцем про виплату компенсації.
• Оскаржити рішення суду.

4. Впевненість у результаті. Ми маємо високий рівень успішності у справах про незаконне звільнення. Ми впевнені, що зможемо допомогти вам домогтися справедливості.

Звернувшись до нашої юридичної компанії, ви можете бути впевнені, що ви отримаєте кваліфіковану юридичну допомогу та захист своїх прав.

Бажаєте отримати детальну консультацію чи дізнатись ціну юриста в справах незаконного звільнення з роботи? Заповніть форму нижче.