Як підтвердити страховий (трудовий) стаж у трудовій книжці?

Підтвердження страхового (трудового) стажу є вкрай важливим для працівника, аби потім не мати проблем з нарахуванням пенсії. Від такого стажу залежить як сам факт нарахування пенсії, так і її розмір, коли йдеться про вислугу років. В Україні страховий (трудовий) стаж можна підтвердити за допомогою трудової книжки.Записи до неї вносяться відповідальним працівником підприємства. Здавалося б, такий механізм є достатньо простим та зрозумілим на практиці. Та насправді часто виникають проблеми, які створюють певні ускладнення. Розглянемо їх більш детально, а також далі торкнемося теми, чим можуть бути корисними послуги адвокатського бюро «Приходько та партнери».

Пенсійний фонд та пенсіонер: складність взаємодії

Чимало пенсіонерів, які вже мали справу з непростою взаємодією з ПФУ, знають з практики, що він далеко не завжди на боці людини. Тож буває чимало ситуацій, коли представники Пенсійного фонду або не зараховують страховий (трудовий) стаж, або взагалі відмовляють у призначенні пенсії. Формальними причинами для цього можуть стати ситуації, коли:

• відсутня печатка при звільненні;
• нечітка печатка підприємства;
• відсутній код ЄДРПОУ на печатці;
• є виправлення у датах;
• при звільненні відсутнє посилання на норму КЗпП.

Коли людина стикається з такими ситуаціями, працівники Пенсійного фонду пропонують надати додаткові документи для підтвердження певного періоду роботи. З цього моменту починається біганина по установах та спроби зафіксувати об’єктивні обставини свого трудового минулого.

Про що свідчить судова практика?

На превеликий жаль, діяльність ПФУ часто буває абсолютно відірваною від чинних правових норм, у тому числі – підтверджених у конкретних справах, які розглядав Верховний Суд України.

Усе чинне законодавство на цю тему послідовно свідчить – на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи чіткості даних, що зазначені у її трудовій книжці. Про це свідчать і численні рішення судів інших інстанцій, у чому можна переконатися, побачивши їх у відкритому доступі. Так, наприклад, Сьомий апеляційний адміністративний суд міста Вінниця у справі № 560/1110/20 скасував рішення головного Управління ПФУ та задовольнив вимоги позивача, котрий цілком обґрунтовано зазначив, що він не може нести відповідальність за заповнення трудової книжки, оскільки обов’язок її заповнення лежить на конкретному працівнику підприємства, який за це відповідає. Саме тому недоліки у заповненні такої книжки не є підставою для того, аби стаж за спірний період не зарахували.

Чим може допомогти наша адвокатська компанія?

У складі команди фахівців адвокатського бюро «Приходько та партнери» є експерти, які спеціалізуються саме на таких кейсах у царині пенсійного права. Ми не лише добре розуміємо, що такі справи є виграшними, а й знаємо, як їх зробити такими на практиці. Спираючись на багаторічний досвід та відмінне знання чинного законодавства, ми успішно відстоюємо інтереси своїх клієнтів у суді.

Тому, якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, не варто опускати руки чи думати, що трудовий стаж, який ПФУ вважає спірним, не зарахується. Ми знаємо, як відстояти права своїх клієнтів у таких випадках та регулярно успішно це робимо.