Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю є особливою категорією, яка потребує додаткового соціального захисту. Одним з елементів цього соціального захисту є сприяння таким особам у працевлаштуванні.

Для цього законодавчо закріплено норми працевлаштуванні інвалідів. Тобто, залежно від потужностей підприємства існують спеціальні квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Наприклад, якщо штат підприємства складає від 8 до 25 осіб, то на такому підприємству повинно бути не менше одного робочого місця для осіб з інвалідністю.

Якщо кількість працюючих більше 25 осіб, то норма для інвалідів становить не менше 4% середньооблікової кількості штатних працівників.

На кого поширюється вказаний норматив?

Норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється на всі без виключення підприємства.

Тобто, незалежно від форми власності або системи оподаткуванні всі повинні дотримуватися вказаного нормативу щодо робочих місць для таких осіб.

Виключення становлять лише ті підприємства в яких працює не більше 7 осіб, а також представництва іноземних компаній, які не мають статусу юридичної особи.

Виконанням нормативу буде вважатися виконане за таких умов:

• Для осіб з інвалідністю це  місце роботи є основним. Відповідно сумісники до нормативу не враховуються;
• Інвалідність працівників повинна підтверджуватися копією довідки до акта огляду МСЕК; копією пенсійного посвідчення або посвідчення отримувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.

Варто зауважити, що не має значення з якою групою інвалідності працює працівник, а також тривалість його робочого часу. Якщо працівникові під час роботи на підприємстві встановлено групу інвалідності й таких працівник продовжує працювати далі це також відносить до нормативу.

Звітність

До внесення змін до статті 19 Закону No 875 про виконання/невиконання роботодавцем нормативу Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю роботодавцеві потрібно було подати Звіт (форми No 10-ПОІ). Але на сьогодні цю форму звітності скасовано.

Отже, виконання вказаного нормативу є обов'язковим. За його не дотриманням можуть накладатися санкції та наставати відповідальність.

Якщо виникають запитання щодо правильної реалізації цієї норми Закону, завжди можна отримати фахову консультацію у спеціалістів з трудового права.виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю.