Військовий облік на підприємстві

Військовий облік працівників під час мобілізації: що потрібно знати?

В умовах воєнного стану та мобілізації в Україні питання військового обліку працівників стає особливо актуальним. Роботодавці та працівники повинні чітко розуміти свої права та обов'язки у цій сфері, щоб забезпечити безперебійну роботу підприємства та виконання мобілізаційних завдань.

Які категорії працівників підлягають мобілізації?

• Військовозобов'язані: чоловіки та жінки, у випадку якщо пройшли строкову військову службу або закінчили військові навчальні заклади, або були звільнені з військової служби в запас.
• Резервісти

Які дії роботодавця при веденні військового обліку?

• Перевірка та зберігання військово-облікових документів працівників.
• Своєчасне інформування ТЦК та СП про зміни у складі працівників.
• Надання ТЦК та СП необхідної інформації про працівників, які підлягають мобілізації.
• Проведення навчальних зборів з військовозобов'язаними.
• Ведення особової картки кожного працівника.

Які права та обов'язки працівників?

• Працівники зобов'язані подавати роботодавцю військово-облікові документи при прийнятті на роботу.
• Повідомляти роботодавця про зміни у сімейному стані, освіті, місці проживання тощо.
• З'являтися до ТЦК та СП у разі вручення повістки про виклик.
• Проходити ВЛК у передбачений законодавством строк.

Виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про військовий обов'язок і військову службу.

У разі вручення повістки з'явитися до ТЦК та СП у зазначений час.

На кому лежать обов’язки військового обліку робітників?

• Керівники підприємств, установ та організацій організовують відповідний процес.
• Працівники служби персоналу (кадровики) безпосередньо ведуть військовий облік.
• Якщо кадровика немає, такі обов’язки покладаються на особу, яка веде облік працівників.
• Кількість відповідальних осіб залежить від кількості працівників, що підлягають мобілізації.

Такий розподіл обов’язків гарантує належне функціонування системи військового обліку.

Додаткові деталі:

• Керівники несуть відповідальність за забезпечення необхідних умов для ведення військового обліку.
• Кадровики зберігають їхні військово-облікові документи, надають інформацію про них до ТЦК та СП.
• Особа, яка веде облік працівників, виконує всі функції кадровика стосовно військового обліку.
• Кількість відповідальних осіб може бути від одного до п'яти.

Важливо:

• Всі призовники, військовозобов'язані та резервісти зобов'язані стати на військовий облік.
• Роботодавці зобов'язані сприяти веденню військового обліку на своїх підприємствах.

Що таке бронювання військовозобов'язаних?

Бронювання - це відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час для військовозобов'язаних, які працюють на відповідних підприємствах будь-якої форми власності.

Які підприємства можуть бронювати своїх працівників?

Перелік підприємств, які можуть бронювати своїх працівників, затверджується Кабінетом Міністрів України. До нього входять підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни, обороноздатність, а також стратегічні галузі економіки.

Як відбувається бронювання військовозобов'язаних?

Для бронювання військовозобов'язаного роботодавець подає до ТЦК та СП списки військовозобов’язаних працівників, в якому зазначає:

• Назву підприємства.
• Кількість працівників, які підлягають бронюванню.
• Посади та військово-облікові спеціальності працівників, які підлягають бронюванню.

Щоб отримати консультацію або допомогу юриста щодо військового обліку на підприємстві - заповніть форму на нашому сайті і наш юрист з Вами зв'яжеться найближчим часом.