ТРИВАЛІСТЬ ЩОРІЧНОЇ (ОСНОВНОЇ ТА ДОДАТКОВОЇ) ВІДПУСТКИ ПІСЛЯ ВОЄННИХ ПЕРІОДІВ: ЧИ (НЕ)ВРАХУВАТИ У ВІДПУСКНОМУ СТАЖІ ПРОСТІЙ, ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ Й ПЕРІОД МОБІЛІЗАЦІЇ ПІСЛЯ 19.07.2022?

Для кожного працівника відпустка це час якого він чекає протягом всього робочого року. Але на жаль під час війни для деяких категорій працівників відпустки стали коротшими, а для інших взагалі перенеслися на післявоєнні періоди. І якщо для працівника це час відпочинку, то для роботодавця безліч питань як правильно розрахувати дні відпустки для працівника. Це пов'язано з тим, що деякі підприємства припинили свою роботу, інші перейшли в режим простою.

Варто зауважити, що основними законодавчими документами, які регулюють надання відпусток є КЗПП в Україні та ЗУ “Про відпустки”.

Але під час війни відбувалися зміни до законодавства про працю, які в тому числі стосувалися і відпусток. Тому потрібно розібрати кожен випадок детально.

Тривалість щорічної основної та додаткової відпустки

Щорічна основна відпустка для працівника на час воєнного стану не може бути більш ніж 24 календарних днів. Тобто, якщо працівник має право на відпустку більшої тривалості, то та кількість відпустки буде перенесена на післявоєнний період. Що стосується відпусток додаткових, то вони можуть надаватися за згодою роботодавця.

Простій

Під час простою за працівником зберігається не менше 2⁄3 середнього заробітку, а отже цей період має бути включений при розрахунку тривалості щорічної основної відпустки.

Призупинення дії трудового договору

Якщо з працівником призупинили трудовий договір на період воєнного стану, то час на який договір призупинений не буде враховуватися до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки. Дана норма передбачена ст. 9 ЗУ “Про відпустки”, де зазначено, щодо періоду роботи, який дає право на розрахунок щорічної основної відпустки є час коли працівник хоч і не працює, але за ним зберігається заробітна плата. Оскільки при припиненні трудового договору заробітна плата не зберігається, то й цей час не буде включеним до розрахунку основної відпустки.

Відпустки без збереження заробітної плати

На час війни роботодавець за письмовою заявою працівника може надати відпустку без збереження заробітку. Така відпустка може надаватися до закінчення війни.

Час перебування у такій відпустці зараховується до страхового стажу та є підставою розрахунку щорічної основної відпустки.

Період мобілізації після 19.07.2022 року

Якщо до 19.07.2022 року за мобілізованим працівником зберігалося місце роботи та середній заробіток, то після вказаної дати середній заробіток не зберігається. І відповідно стаж для надання щорічної основної відпустки для мобілізованого після 19.07.2022 року зараховуватися не буде.

Це основні моменти щодо надання відпусток на сьогодні, але законодавство постійно змінюється. Якщо виникають питання щодо періоду роботи який включається для нарахування щорічної основної відпустки, розрахунку розміру відпускних або інші питання з трудового права варто консультуватися у фахівців. Оскільки нормативні акти не постійні й для того, щоб правильно визначити тривалість щорічної основної відпустки варто слідувати за цими змінами.