Фото: Трудові відносини під час воєнного стану. Що треба знати бухгалтеру?

"Нам не важливо, на чиєму боці влада, а важливо, на чиєму боці закон."

Перепельченко Анатолій Олександрович
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-15

Спеціалізується на кримінальному, цивільному та адміністративному праві, перерахунку військових пенсій

Зв'язатися зараз

Трудові відносини під час воєнного стану. Що треба знати бухгалтеру?

Час прочитання: 3 хв.

Воєнний стан вносить багато корективів у різні сфери життя. В тому числі, в трудові відносини. Враховуючи це, бухгалтеру важливо знати всі нюанси, які стосуються оформлення відпусток, звільнення, призупинення трудових договорів тощо. Нижче ми детально розглянемо ці моменти.

Основні правила трудових відносин під час воєнного стану

З'явились нові можливості, які стосуються строкових трудових договорів та випробувального терміну.

  1. Строкові трудові договори:
  • Ширше застосування. Тепер строкові трудові договори можна укладати з новими працівниками, навіть якщо немає чітких підстав, передбачених законодавством раніше.
  • Заміна тимчасово відсутніх. Цей тип договорів стає зручним інструментом для заміни працівників, які перебувають в евакуації, відпустці або ж втратили працездатність.
  1. Випробувальний термін:
  • Для всіх категорій. Запроваджена можливість встановлювати випробувальний термін для будь-яких працівників, без винятків. Це дає роботодавцю кращу можливість оцінити компетентність та відповідність нового працівника посаді.
  • Збільшений термін. Для деяких категорій працівників, наприклад, керівників, фахівців з високим рівнем кваліфікації, допустимий термін випробування може бути збільшений до 3 місяців.

Незважаючи на розширення можливостей, роботодавці повинні пам'ятати про дотримання трудових прав працівників. Умови строкового договору та випробувального терміну мають бути чітко прописані в трудовому договорі та відповідати вимогам законодавства.

Очікується, що ці зміни сприятимуть більшій гнучкості ринку праці, кращому співпадінню вакансій та кваліфікованих кадрів, а також дадуть змогу роботодавцям більш ефективно вести свою діяльність.

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Оновлені положення чітко окреслюють права та обов'язки як роботодавців, так і працівників у цій сфері. Зверніть увагу на ключові моменти:

  1. Одностороння зміна. Роботодавець має право в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці, за винятком:
  • Оплати праці;
  • Тривалості робочого часу;
  • Переведення на іншу роботу;
  • Звільнення.
  1. Попередження. Про будь-які зміни істотних умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити працівника письмово не пізніше ніж за 7 днів.
  2. Строк для прийняття рішення. Протягом 14 днів з моменту отримання повідомлення про зміни працівник має право:
  • Розірвати трудовий договір. У цьому випадку він звільняється за власним бажанням і має право на вихідну допомогу відповідно до законодавства.
  • Погодитися на зміну істотних умов праці. У такому разі він продовжує працювати на нових умовах.

Згода працівника на зміну істотних умов праці має бути надана письмово.

Проконсультуватись з фахівцем

Підстави для призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

  1. Воєнні дії. Якщо бойові дії ведуться в районі розташування підприємства, що робить небезпечним перебування там працівників та виконання ними своїх обов'язків.
  2. Небезпечні умови праці. Роботодавець не може гарантувати безпечні умови праці через об'єктивні причини, наприклад, пошкодження будівель, відсутність електропостачання тощо.
  3. Відсутність зв'язку. Зв'язок з працівником втрачено, що унеможливлює координацію дій та виконання ним трудових обов'язків.

Призупинення дії трудового договору не означає його розірвання. Після закінчення дії форс-мажорних обставин робота відновлюється, а працівник повертається до виконання своїх обов'язків.

Гарантії для мобілізованих працівників під час воєнного стану

  1. Збереження робочого місця. За мобілізованим працівником зберігається його робоче місце, посада та оклад на весь час проходження військової служби.
  2. Виплата вихідної допомоги. Мобілізованим працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
  3. Відновлення на роботі. Після демобілізації або закінчення строку альтернативної цивільної служби працівник має право повернутися на роботу на те саме місце роботи.

Якщо ваші права порушені або у вас є питання стосовно трудових відносин під час воєнного стану – зверніться до юристів нашої компанії «Приходько та партнери».

Хочете отримати консультацію? Бажаєте дізнатись ціну юридичного супроводу? Заповніть форму нижче.

Розрахувати вартість допомоги:

1 питання

Вашою справою займалися інші юристи?

Так
Ні

2 питання

Ви знаходитесь в Києві чи Київській області?

Так
Ні

3 питання

Юридична допомога Вам потрібна терміново?

Так
Ні
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-15

Спеціалізується на кримінальному, цивільному та адміністративному праві, перерахунку військових пенсій

Зв'язатися зараз
Наскільки стаття була корисною? Оцініть:

5

Кількість оцінок:

12

20%
знижка
Якщо ми не
передзвонимо
протягом дня
Консультація
Юридична компанія
Залиште заявку на юридичну допомогу прямо зараз:
Найкращі юристи
Чесна ціна
Працюємо швидко
Онлайн / офлайн консультація