Трудове законодавство України. Як правильно скласти трудовий договір?

Це документ, що визначає права та обов’язки працівника та роботодавця. Його укладення є обов’язковим для всіх працівників, які роботають на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також для осіб, які працюють за трудовими договорами з фізичними особами.

Основні положення, які має містити трудовий договір

• Прізвище, ім’я, по батькові працівника та роботодавця;
• Назва підприємства, установи, організації, місце її розташування;
• Дата, з якої працівник приступає до роботи;
• Професія, посада, за якою приймається на роботу працівник, а також кваліфікаційні вимоги до неї;
• Права та обов’язки працівника та роботодавця, визначені чинним трудовим законодавством України та цим договором;
• Розмір заробітної плати, інші доплати, надбавки, премії та інші стимули, їх розміри та умови виплати;
• Час роботи, час відпочинку, перерви в роботі, чергування, відрядження;
• Строк дії трудового договору: строковий або безстроковий;
• Підстави та порядок припинення трудового договору;
• Додаткові умови, що не суперечать законодавству України.

Трудовий договір укладається виключно у письмовій формі, у двох примірниках, один з яких зберігається у роботодавця, а другий видається працівнику.

Проконсультуватись з фахівцем

Чому важливо звернутися до досвідченого юриста, щоб укласти трудовий договір?

Укладення трудового договору є важливим кроком як для працівника, так і для роботодавця. Цей документ визначає права та обов'язки сторін, а також гарантує їх дотримання. Звернення до досвідченого юриста при укладенні цього документу може мати ряд переваг:

1. Юрист допоможе вам зрозуміти ваші права як працівника та переконатися, що трудовий договір відповідає всім вимогам законодавства. Він також може допомогти вам уникнути невигідних умов, які можуть обмежувати ваші права або ставити вас у невигідне становище.
2. Адвокат має знання та досвід, необхідні для складання юридично грамотного та чіткого трудового договору. Це допоможе уникнути помилок, які можуть призвести до спорів або судових розглядів у майбутньому.
3. Юрист може представляти ваші інтереси під час переговорів з роботодавцем щодо умов трудового договору. Він допоможе вам досягти найвигідніших для вас умов та захистити ваші інтереси.
4. Фахівець може надати вам конфіденційну консультацію щодо ваших прав та обов'язків як працівника. Це може бути особливо корисно, якщо ви маєте сумніви щодо певних умов трудового договору або якщо ви стурбовані тим, що ваші права можуть бути порушені.
5. Звернення до адвоката може заощадити вам час і зусилля, пов'язані з розумінням трудового законодавства та складанням трудового договору. Юрист може зробити всю роботу за вас, щоб ви могли зосередитися на інших аспектах вашого працевлаштування.

Навіть якщо ви вважаєте, що трудовий договір є справедливим, все одно рекомендується звернутися до юриста для його перевірки. Юридичні послуги від «Приходько та партнери» є платними, але інвестиції в захист ваших прав та інтересів можуть окупитися багато разів.

Якщо вам потрібна детальна консультація чи вартість складання трудового договору за допомогою кваліфікованого юриста – заповніть форму нижче.