Скорочення штатних працівників під час воєнного стану

Бувають моменти, що з тих чи інших причин роботодавцю доводиться оптимізувати робочий процес та витрати і разом з ним зменшити кількість штатних працівників.

Багато хто помилково вважає, що під час воєнного стану цього робити не можна та потрібно чекати закінчення війни.

Але це помилкова думка, оскільки законодавство не містить жодних обмежень щодо скорочення штату на час дії воєнного стану.

Особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У яких випадках можна або навіть потрібно проводити скорочення штату?

• Ліквідація підприємства. В цьому випадку все зрозуміло, що якщо підприємство припиняє свою діяльність, то працівники підлягають скороченню. Ліквідовувати підприємство під час дії воєнного стану можна.
• Реорганізація підприємства. Така ж сама ситуація як із ліквідацією, можна за потреби скоротити штат працівників.

Процедура скорочення

1. Прийняття рішення про скорочення штату
2. Видання наказу про скорочення штату працівників
3. Повідомлення працівників про майбутнє вивільнення. Варто врахувати той факт, що повідомляти потрібно не пізніше як за два місяці до скорочення. Якщо цього терміну не дотримано, то таке звільнення працівник може оскаржити в судовому порядку.
4. Якщо на підприємстві є профспілка, то потрібно отримати від неї згоду на звільнення штату працівників
5. Повідомити місцевий центр зайнятості про вивільнення працівників
6. Звільнення працівників, заповнення та видача трудових книжок.

З наведеного вище переліку видно, що скоротити штатних працівників під час воєнного стану швидко не вдасця. Але при скороченні штату головне не швидкість, а дотримання процедури вивільнення. Адже недотримання такої процедури може прзвести до негативних наслідків для роботодавця в майбутньому.

Кого не можна звільняти

Існує категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо.

Також, при скороченні штату потрібно враховувати, що є також категорія працівників, що має право на переважне залишення на роботі.

Отже, воєнний стан не впливає на скорочення штату працівників, якщо є така проблема. Але потрібно детально аналізувати особові справи працівників, для того щоб розуміти чи можна їх звільнити, а також детально вивчати процедуру скорочення штату працівників, яка передбачена КЗпП.

Для цього завжди можна отримати фахову допомогу та консультації звернувшись до адвокатів з трудового права.