Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). Згідно з цим законодавством, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця лише за наявності чітко визначених підстав та з дотриманням встановленої процедури.

Підстави для розірвання ТД

КЗпП передбачає низку підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема:

Невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків:

• систематичне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин;
• грубе порушення трудової дисципліни;
• вчинення прогулу;
• розкрадання, втрата, псування або пошкодження з необережності майна підприємства, установи, організації, прямої збитки їм;
• розголошення комерційної таємниці.

Зменшення кількості працівників:

• ліквідація підприємства, установи, організації;
• скорочення працівників у зв'язку з реорганізацією;
• припинення роботи фізичною або юридичною особою, з якою трудовий договір укладено особою, яка використовує працю найманих працівників.

Непридатність працівника до роботи за станом здоров'я:

• на підставі медичного висновку про стійку втрату працездатності;
• на підставі медичного висновку про необхідність зміни умов праці, яких роботодавець не може забезпечити.

Важливо зазначити, що роботодавець не може розірвати трудовий договір з вагітною жінкою або з жінкою, яка має дитину до трьох років, за винятком випадків ліквідації підприємства, установи, організації або припинення трудової діяльності фізичної особи-підприємця.

Роботодавець має дотримуватися встановленого законодавством порядку розірвання трудового договору. Інакше працівник має законне право відстоювати свої інтереси у суді.

Проконсультуватися з юристом

Алгоритм дій бухгалтера при розірванні трудових відносин

• Видання наказу про розірвання трудового договору.
• Наказ про розірвання трудового договору оголошується працівникові під розпис.
• Працівнику виплачується заробітна плата за всі відпрацьовані ним дні та дні невикористаної відпустки.
• У день розірвання трудового договору або не пізніше наступного дня видається працівникові трудова книжка та інші документи, пов'язані з роботою.
• За бажанням працівника йому видається характеристика з місця роботи.

Вирішення спорів

Спори між працівником і роботодавцем щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може розглядати комісія з трудових спорів (КТС) на підприємстві або районні, районні у місті, міські чи міжрайонні суди (якщо КТС не існує або сторони конфлікту не задоволені її рішенням).

Якщо ви маєте потребу в юридичній консультації з питань розірвання трудового договору чи дотичних, заповніть форму нижче.