РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ БЕЗ ОБОВ’ЯЗКОВОГО ДВОТИЖНЕВОГО ВІДПРАЦЮВАННЯ

 У мобільному додатку юридичних та бухгалтерських онлайн консультацій «Consultant», було задано досить поширене питання, а саме: «Як звільнитись, щоб не відпрацьовувати обов’язкові два тижні?».

 Для початку варто зазначити, що майже для кожного працедавця, звільнення працівника (а особливо цінного спеціаліста у своїй галузі, або в котрого було вкладено певний ресурс), є свого роду певним стресом, оскільки потрібно витрачати певний час та зусилля на пошуки нового спеціаліста, потім новому співробітнику пояснювати ті чи інші тонкощі робочого процесу Вашої компанії, випробувальний термін і т.д.

 Процедура заміни фахівця на робочому місця, на нового співробітники потребує часу, а тому законодавством передбачено, що при розірванні трудового договору, працівник що звільняється має відпрацювати два тижні.

 Проте існують ситуації коли в силу певних обставин працівник не може, або не бажає відпрацьовувати обов’язкові чотирнадцять днів, найпоширеніші з них:

• Виник конфлікт на робочому місці;
• Незадоволеність умовами праці і крайній рівень небажання знаходитись на робочому місце зайвий час;
• Ви знайшли нову роботу і відпрацювання чотирнадцятиденного, обов’язкового терміну за старим місцем роботи унеможливлює вихід на нову роботу у необхідний час;
• Народження дитини або поява необхідності доглядати хворого родича, тощо.

 Деякі із наведених обставин є такими, що передбачені законодавством, про це далі.

Що робити якщо у Вас склалася подібна ситуація?

 Для початку необхідно спробувати пояснити ситуацію уповноваженій особі на підприємстві, це може бути керівник відділу кадрів або директор підприємства. Спробуйте об’єктивно та у повній мірі пояснити підставу необхідності розірвання трудового договору, без відпрацювання чотирнадцяти днів. У випадку якщо згоди із працедавцем дійти не вийде, а Ви і надалі не будете мати можливості відпрацювати встановлений законом обов’язковий двотижневий термін – доведеться відстоювати свої трудові права.

 Стаття 38 Кодексу законів про працю визначає перелік поважних причин для розірвання трудового договору у необхідний працівнику час, без відпрацювання двох тижневого строку, а саме:

• Переїзд на нове місце проживання;
• Переведення чоловіка або дружини на роботу на іншу місцевість;
• Вступ до навчального закладу;
• Неможливість проживання у даній місцевості;
• Підтверджена медичним висновком вагітність;
• Догляд за дитиною, до моменту досягнення нею чотирнадцяти років, або за дитиною, що має інвалідність;
• Догляд за хворим членом родини, що підтверджується медичним висновком або догляд за особою з інвалідністю першої групи;
• Прийняття на роботу за конкурсом;
• Порушення умов трудового договору з боку працедавця.

 При розірванні трудового договору, без обов’язкового двотижневого відпрацювання працівник, посилаючись на встановлені законом причини, має довести їх правдивість. Так, наприклад, при переїзді на нове місце проживання, підтвердженням цього факту може слугувати договір оренди житла, договір купівлі-продажу помешкання, в інших випадках – відповідні документи, такі як трудовий договір чоловіка/дружини з нового місця роботи в іншому місті, медичні довідки, та довідки з місця навчання, тощо, в залежності від ситуації.

 У випадку ігнорування працедавцем вимог законодавства, за захистом Ваших трудових прав, Ви можете звернутись із відповідною скаргою до Державної служби з питань праці або до суду.