Фото: Поновлення на посаді, якої не існує

"Бережемо найголовніше: Ваш час, Ваші нерви, Ваші гроші."

Мороз Наталія Петрівна
E-mail
office@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-64

Провідний фахівець з досвідом практичної діяльності в галузі економіки та бухгалтерського обліку.

Зв'язатися зараз

Поновлення на посаді, якої не існує

Час прочитання: 2 хв.

Ситуація, коли ви звільнені з посади, якої більше не існує, може здатися безвихідною. Однак, українське законодавство гарантує працівникам право на поновлення на роботі, навіть якщо посада, яку вони займали, була ліквідована.

Поновлення на роботі - це скасування роботодавцем наказу про звільнення та відновлення працівника на раніше займаній посаді.

Процедура поновлення на роботі

Приходько та партнери

  1. Звернення до суду. Працівник, який вважає своє звільнення незаконним, має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. Право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі є протягом 30 днів з дня звільнення.
  2. Докази. Позивачу необхідно надати суду докази, що підтверджують незаконність звільнення.
  3. Розгляд справи судом. Суд розглядає справу за правилами спрощеного позовного провадження.
  4. Рішення суду. Якщо суд визнає звільнення незаконним, він виносить рішення про поновлення працівника на роботі.

Проконсультуватися з адвокатом

Відшкодування шкоди:

  • Якщо суд поновить вас на роботі, ви також можете мати право на відшкодування шкоди, завданої вам незаконним звільненням.
  • Розмір шкоди визначається судом з урахуванням усіх обставин справи.

Що робити, якщо посада скорочена

Якщо посада, яку займав працівник, скорочена, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу вільну вакансію на цьому ж або іншому підприємстві, що належить роботодавцю.

Судова практика:

  • Судова практика свідчить про те, що суди, як правило, визнають право працівника на поновлення на роботі, навіть якщо на момент поновлення посада, яку він займав, не існує (Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 13.04.2023 р. у справі № 540/3994/20 (адміністративне провадження № К/990/5681/22)

Якщо працівника не було поновлено на роботі, він має право на:

  • Компенсацію за час вимушеного прогулу.
  • Штрафні санкції до роботодавця за порушення законодавства про працю.
  • Звернення до органів державної інспекції праці.
  • Звернення до профспілки.

Альтернативні шляхи захисту прав:

  • Переговори з роботодавцем.
  • Звернення до медіатора.
  • Звернення до омбудсмена з питань дотримання прав людини.

Розрахувати вартість консультації адвоката

Компенсація замість поновлення:

  • Ви можете погодитися на отримання компенсації замість поновлення на роботі.
  • Розмір компенсації визначається за згодою сторін або судом.

Кожен випадок поновлення на роботі є унікальним і потребує ретельного аналізу юристом. Звернення до юриста допоможе вам правильно оформити документи, захистити свої права та інтереси. Пам'ятайте, що знання своїх прав та вміння їх захищати допоможуть вам уникнути несправедливості та відстояти свої інтереси.

Для консультації заповніть форму нижче.

Розрахувати вартість допомоги:

1 питання

Вашою справою займалися інші юристи?

Так
Ні

2 питання

Ви знаходитесь в Києві чи Київській області?

Так
Ні

3 питання

Юридична допомога Вам потрібна терміново?

Так
Ні
E-mail
office@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-64

Провідний фахівець з досвідом практичної діяльності в галузі економіки та бухгалтерського обліку.

Зв'язатися зараз
Наскільки стаття була корисною? Оцініть:

5

Кількість оцінок:

12

20%
знижка
Якщо ми не
передзвонимо
протягом дня
Консультація
Юридична компанія
Залиште заявку на юридичну допомогу прямо зараз:
Найкращі юристи
Чесна ціна
Працюємо швидко
Онлайн / офлайн консультація