ОТРИМАННЯ ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В УКРАЇНІ

Однією з підстав отримання тимчасової посвідки на проживання є оформлення працевлаштування для іноземців та осіб без громадянства.

Згідно Закону України «Про зайнятість  населення» роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу.

Роботодавець отримує  дозвіл для таких категорій осіб:

-  відрядженні іноземні працівники;

-  внутрішньокорпоративні цесіонарії;

- іноземці та особи без громадянства, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Особливими категоріями іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є:

-  іноземні високооплачувані професіонали;

- засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;

- випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;

- іноземні працівники творчих професій;

- іноземні ІТ-професіонали.

Для отримання дозволу роботодавець подає  такі документи:

1) заява,

2) копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;

3) кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;

4) копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

Дозвіл видається на строк:

•  дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки - для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства,
• дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки - для відряджених іноземних працівників;
•  дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем або особою без громадянства та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну - для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв;
• дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік - для всіх інших іноземних найманих працівників.

Дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів.

Професіонали міграційного відділу юридичної компанії «Приходько та Партнери», допоможуть вам підготувати і отримати дозвіл на працю, а також в оформлені тимчасової посвідки на проживання.