Оформлення співробітника на роботу. Коли трудовий договір вважається укладеним?

Прийняття на роботу нового співробітника – це відповідальний процес, який потребує ретельного дотримання норм чинного законодавства. Одним з ключових моментів оформлення трудових відносин є укладення трудового договору.

Що таке трудовий договір та навіщо він потрібен?

Це письмова угода, яка встановлює трудові права та обов'язки роботодавця і працівника. Він є основою для виникнення трудових відносин між сторонами.

Основні функції такого документу:

1. Визначає умови роботи: заробітну плату, режим роботи, графік відпусток, дисциплінарну відповідальність тощо.
2. Захищає права та інтереси як працівника, так і роботодавця: гарантує дотримання норм законодавства про працю, зобов'язує сторони виконувати свої зобов'язання.
3. Є підставою для вирішення трудових спорів: у разі виникнення конфліктних ситуацій, трудовий договір слугує доказом домовленостей між сторонами.

Види трудового договору

Залежно від строку дії та характеру роботи, контракт може бути:

• Безстроковим: укладається на невизначений термін.
• Строковим: укладається на певний час, визначений у документі, або на час виконання певної роботи.
• Визначеним: укладається з особами, які приймаються на роботу для виконання тимчасових робіт, що не є основною діяльністю підприємства.
• Укладеним з фізичною особою-підприємцем: має певні особливості, пов'язані зі статусом роботодавця.

Проконсультуватись з фахівцем

Коли трудовий договір вважається укладеним?

Згідно з законодавством України, контракт вважається укладеним:

• З дня, коли наказ (розпорядження) про прийняття на роботу підписано роботодавцем або особою, уповноваженою ним, та працівником: це є найпоширенішим способом укладення трудового договору.
• З дня, коли працівник фактично допущений до роботи за його згодою: у цьому випадку наказ про прийняття на роботу може бути оформлений згодом, але не пізніше 7 днів.
• З дня початку роботи: якщо працівник розпочав роботу за розпорядженням або з відома роботодавця, трудовий договір вважається укладеним з дня початку роботи.

Допомога юридичної компанії "Приходько та партнери" при укладенні трудового договору

Звернувшись до нас, ви можете отримати:

• Консультацію з питань трудового законодавства: наші юристи допоможуть вам розібратися в тонкощах законодавства та підготувати всі необхідні документи для укладення трудового договору.
• Розробку проекту трудового договору: ми складемо індивідуальний трудовий договір, який буде відповідати всім вимогам законодавства та вашим інтересам.
• Правовий супровід під час підписання трудового договору: наші адвокати будуть присутні при підписанні трудового договору з працівником.
• Представництво ваших інтересів в органах державної влади та судах: у разі виникнення трудових спорів, ми допоможемо вам захистити ваші інтереси.

Одержати консультацію юристи з трудового права

Переваги співпраці з юридичною компанією "Приходько та партнери"

1. Високий професіоналізм та досвід: наші юристи мають багаторічний досвід роботи в сфері трудового права та знають всі нюанси законодавства.
2. Індивідуальний підхід: ми уважно вислухаємо ваші побажання та підготуємо оптимальне рішення для вашої ситуації.
3. Конфіденційність: ми гарантуємо повну конфіденційність всієї інформації, яку ви нам надасте.

Зверніться до юридичної компанії "Приходько та партнери", і ми допоможемо вам правильно оформити трудові відносини з вашими співробітниками.

Якщо ви хочете замовити консультацію чи дізнатись вартість юридичного супроводу – заповніть форму нижче.