Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2024: скільки інвалідів має бути на підприємстві?

Згідно з законодавством України, підприємства, установи та організації, котрі використовують найману працю, зобов'язані забезпечити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Кількість таких робочих місць визначається нормативом, який залежить від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за рік:

• Коли на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, то має бути одне робоче місце для особи з інвалідністю.
• У випадку, коли  на підприємстві працює 25 і більше осіб, то норматив становить 4% середньооблікової кількості  штатних працівників.

Наприклад:

На підприємстві працює 15 осіб. Отже, для виконання цих умов на підприємстві має бути одне робоче місце для особи з інвалідністю.

На підприємстві працює 100 осіб. Отже, для виконання цих умов на підприємстві має бути 4 робочих місця для осіб з інвалідністю.

Важливо зазначити, що:

• Норматив розраховується щороку.
• Підприємства, які не виконують вимог, несуть відповідальність у вигляді штрафних санкцій.
• Існують певні категорії підприємств, які звільняються від виконання нормативу.

Проконсультуватись з фахівцем

Працевлаштування осіб з інвалідністю - не проблема, а можливості

Власники бізнесу і головні бухгалтери часто ставляться до цього питання, як до труднощів. Спробуйте акцентуватися на плюсах, а їх багато:

• Підвищення соціальної відповідальністі бізнесу.
• Покращення іміджу підприємства.
• Гарантоване державою зниження податків та зборів.
• Відшкодування витрат на створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
• Фінансова допомога на працевлаштування та перекваліфікацію осіб з інвалідністю.

Консультація фахівця з питань працевлаштування осіб з інвалідністю

Для того, щоб дізнатися більше про те, як забезпечити робочі місця для людей з інвалідністю, ви можете звернутись за консультацією як до досвідченого бухгалтера, так і до юриста.

Фахівець проконсультує вас щодо вимог законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю, включаючи нормативи працевлаштування, пільги та стимули для роботодавців, а також адміністративну відповідальність за невиконання цих вимог.

Юрист допоможе зрозуміти ваші права та обов'язки як роботодавця щодо працевлаштування осіб з особилвими потребами.

Розрахувати вартість консультації

Вибираючи юриста чи бухгалтера, врахуйте:

• наявність актуальних знань (тобто практичний досвід роботи з цим питанням);
• репутацію фахвця.

Працевлаштування осіб з інвалідністю - це не лише виконання законодавчих вимог, але й важливий крок до створення інклюзивного суспільства, в якому всі люди мають рівні можливості.

Для запису на консультацію заповніть форму нижче.