Незаконно звільнили з роботи: поновлення на роботі – судова практика

Звільнення з роботи – це завжди складна і стресова ситуація, особливо якщо воно відбулося незаконно. У такому випадку працівник має право на судовий захист своїх прав. Одним із способів захисту своїх прав є поновлення на роботі. Це означає, що суд може зобов'язати роботодавця знову прийняти вас на роботу на ту саму посаду, яку ви обіймали до звільнення.

Судова практика свідчить про те, що шанси на поновлення на роботі у разі незаконного звільнення достатньо високі. Так, за даними Державної судової адміністрації України, у 2023 році суди задовольнили понад 70% позовів про поновлення на роботі.

Що необхідно для того, щоб суд поновив вас на роботі?

1. Довести, що ваше звільнення було незаконним. Це можна зробити, надавши суду відповідні докази, наприклад, наказ про звільнення, трудовий договір, листи-попередження тощо.
2. Звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі протягом місяця з дня звільнення.
3. Взяти участь у судових засіданнях та довести свою правоту.

Важливо знати, що суд не поновить вас на роботі, якщо:

1. Ви були звільнені з попередженням за прогул або інші порушення трудової дисципліни.
2. Ви були звільнені з попередженням за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі.
3. Ви були звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства або скороченням штату.

Проконсультуватись з фахівцем

Чому важливо звернутись до юристів, якщо вас незаконно звільнили з роботи?

Адвокати компанії «Приходько та партнери» допоможуть вам:

1. Зібрати необхідні докази для подання до суду.
2. Скласти позовну заяву та інші необхідні документи.
3. Представляти ваші інтереси в суді.

Не бійтеся захищати свої права. Зверніться до експертів нашої компанії, і ми допоможемо вам поновитися на роботі та отримати належну компенсацію за вимушений прогул.

Приклади з судової практики щодо поновлення на роботі

1. Справа № 686/6044/21 (Верховний Суд України): працівника було звільнено за прогул, однак суд встановив, що роботодавець не надав йому можливості для пояснення причин відсутності. Суд поновив працівника на роботі та стягнув з роботодавця середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.
2. Справа № 260/1144/20 (Львівський апеляційний суд): працівника було звільнено у зв'язку зі скороченням штату, однак суд встановив, що роботодавець не дотримався встановленого порядку скорочення. Суд поновив працівника на роботі та стягнув з роботодавця середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.
3. Справа № 463/1772/19 (Одеський апеляційний суд): працівника було звільнено за невідповідність займаній посаді, однак суд встановив, що роботодавець не надав йому можливості для проходження атестації. Суд поновив працівника на роботі та стягнув з роботодавця середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Це лише деякі приклади з судової практики. Кожна справа є унікальною, і тому результат по ній залежить від конкретних обставин.

Отримати консультацію юриста

Зверніться до нас, щоб поновитись на роботі у разі незаконного звільнення

Якщо вас незаконно звільнили з роботи, не зволікайте і зверніться до юристів нашої компанії. Ми маємо великий досвід у справах про поновлення на роботі та допоможемо вам:

1. Зібрати необхідні докази для подання до суду.
2. Скласти позовну заяву та інші необхідні документи.
3. Представляти ваші інтереси в суді.
4. Здобути поновлення на роботі та отримати компенсацію за вимушений прогул.

Наші юристи:

1. Мають глибокі знання трудового законодавства України.
2. Володіють багаторічним досвідом ведення судових справ про поновлення на роботі.
3. Завжди дотримуються принципу чесності та професійної етики.
4. Зроблять все можливе, щоб захистити ваші права та інтереси.

Для отримання більш детальної інформації та допомоги у вашому конкретному випадку вам слід замовити консультацію у нашого експерта.

Вирішили замовити консультацію? Хочете дізнатись вартість поновлення на роботі? Заповніть форму нижче.