МОБІЛЬНИЙ ДОДАТОК «КОНСУЛЬТАНТ». АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ, ЯКІ ВИНИКАЮТЬ З ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВТСВА

Щоденно у будь-якого громадянина можуть виникнути проблеми, які потребують допомоги юриста. Для ефективного вирішення юридичної ситуації/проблеми потрібно відразу же приймати міри щодо її вирішення.  Ви телефонували до юридичної компанії для отримання консультації, але всі юристи зайняті?

 Ви можете скористатися мобільним додатком «Консультант». Ви отримаєте швидку відповідь від кваліфікованих юристів зі всієї України та зекономите власні кошти.

 Розглянемо одне із питань, яке було задано Клієнтом: «Доброго дня. Працював неофіційно, і мені не виплатили заробітну плату. Чи є варіант звертатися в законодавчі органи і добитись виплати? »

 Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України - безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

 У разі встановлення органом, що розглядає трудовий спір, трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи, приймається рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, та про нарахування і сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

 При підтвердженні фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків – на роботодавця накладаються фінансові санкції відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення».

 На дане питання надали кваліфіковану відповідь 3 Консультанти.

 Консультант №1 - «За певних умов так, окрім цього можна притягнути роботодавця до відповідальності за використання неоформленої найманої праці. Для цього необхідно скласти два процесуальних документи. Звертайтеся, з радістю Вам допоможемо.»

 Консультант №2 - «Якщо фактично підтвердите (фотографії, документи, свідки, відеозаписи), що виконували якусь роботу, чи надавали послуги і з Вами не розрахувались (відсутні чеки, або інші докази отримання Вами коштів), то є підстави звернутись до суду з метою стягнення коштів. Разом з тим, якщо роботодавець за час Вашої роботи оплачував вам навіть частково на банківську картку (або у Вас є будь-який інший доказ отримання від нього коштів), Ви можете звернутись зі скаргою до Держпраці, штраф для роботодавця який не працевлаштував Вас офіційно - 130 тис. грн. Під загрозою такого штрафу, можна домовитись з роботодавцем, щоб компенсував Вам борг по ЗП. Якщо потрібна допомога в стягненні коштів або підготовці скарги, телефонуйте.»

 Консультант №3 - «Так, існує певна процедура за котрою є можливість повернути Ваші кошти, дане питання краще вирішувати із адвокатом. Наша юридична компанія спеціалізується на даному питанні, Варіант є! Ви можете зателефонувати мені і я надам Вам консультацію. А взагалі, дарма Ваші колишні працедавці вчиняють подібне, оскільки Ви як мінімум можете звернутись до Податкової, в результаті чого їм доведеться виплатити чималі штрафи.»

 Таким чином, клієнт звернувшись до мобільного додатку «Консультант» отримав повну відповідь по заданому питанню у короткий проміжок часу. Також, Він знайшов кваліфікованих спеціалістів, які розуміються у трудових спорах для подальшого вирішення ситуації.