Харасмент на роботі. Як відстояти свої права?

На жаль, харасмент на робочому місці все ще залишається поширеною проблемою, яка може мати значний негативний вплив на життя та здоров'я людини. Його прояви можуть бути різними, від словесних образ та принижень до небажаних фізичних дотиків та сексуальних домагань.

Що таке харасмент?

Харасмент на робочому місці – це поведінка, яка спрямована на створення ворожого або образливого робочого середовища для іншої особи. Ця поведінка може включати:

• Словесні образи та приниження: обзивання, глузування, погрози, образливі коментарі щодо зовнішності, особистого життя, релігійних або політичних переконань.
• Небажані фізичні дотики: торкання, обійми, поцілунки, лякання, блокування виходу.
• Сексуальні домагання: словесні або фізичні дії сексуального характеру, які не бажані для іншої особи, наприклад, коментарі щодо сексуального життя, домагання, спроби примусу до сексуальних стосунків.
• Дискримінація: створення ворожого робочого середовища на основі раси, етнічної приналежності, релігії, статі, сексуальної орієнтації, віку або інвалідності.

Як розпізнати харасмент?

Не завжди легко розпізнати харасмент, адже він може бути дуже прихованим. Ось деякі ознаки, на які слід звернути увагу:

1. Ви відчуваєте себе некомфортно, розгублено або злякано на роботі.
2. Ви уникаєте певних людей або місць на роботі.
3. Ви відчуваєте, що ваша робота або кар'єра опинилися під загрозою.
4. Ви втратили мотивацію або продуктивність на роботі.
5. Ви відчуваєте емоційне або фізичне виснаження.

Що робити, якщо ви стали жертвою харасменту?

Проконсультуватись з юристом

Якщо ви стали жертвою харасменту на робочому місці, важливо не мовчати і вжити заходів для захисту своїх прав. Ось кроки, які ви можете зробити:

1. Зберіть докази: запишіть дати, час, місце та опис подій, які сталися. Збережіть будь-які електронні листи, текстові повідомлення або інші повідомлення, які підтверджують харасмент.
2. Зверніться до свого керівника: повідомте про харасмент своєму безпосередньому керівнику або іншому представнику вашої компанії.
3. Подайте скаргу: якщо ваш керівник не вжив заходів для вирішення проблеми, ви можете подати скаргу до відділу кадрів або іншого відповідного органу у вашій компанії.
4. Зверніться до юриста: якщо ви не можете вирішити проблему самостійно, ви можете звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві.

Юридична компанія «Приходько та партнери» допоможе вам у разі харасменту на роботі

Наші юридичні експерти зроблять все, щоб захистити вас у разі виникнення харасменту на робочому місці. Ми допоможемо:

1. Зрозуміти ваші права та доступні вам варіанти. Ми детально роз'яснимо вам законодавство про харасмент на робочому місці та допоможемо визначити, які дії ви можете вжити для захисту своїх прав.
2. Зібрати докази та задокументувати випадки харасменту. Ми допоможемо вам зібрати всі необхідні докази, такі як записи розмов, електронні листи, текстові повідомлення, фотографії та відеозаписи.
3. Написати скаргу та вести переговори з вашою компанією. Ми допоможемо вам скласти грамотну та чітку скаргу, яка буде мати максимальний вплив на ваше керівництво.
4. Представляти вас у суді, якщо це буде необхідно. Якщо ваша компанія не зробить заходів для вирішення проблеми харасменту, ми будемо представляти вас у суді та захищати ваші інтереси.

Наші юристи успішно вирішили багато подібних справ і знають, як досягти найкращого результату для наших клієнтів. Ми розуміємо, що кожна ситуація унікальна, і тому ми ретельно вивчаємо кожен випадок та розробляємо стратегію захисту, яка максимально відповідає вашим потребам.

Для отримання консультації чи вартості юридичної допомоги у разі харасменту – заповніть форму нижче.