Дискримінація за віком на підприємстві. Як діяти?

Вікова дискримінація на робочому місці, нажаль, є поширеною проблемою. Це відбувається, коли роботодавець ставиться до працівника або кандидата на роботу несправедливо через його вік. Це може включати несприятливі умови праці та різні незаконні та несправедливі дії.

Як розпізнати вікову дискримінацію?

Ось деякі ознаки того, що ви стали жертвою вікової дискримінації:

• Вам відмовили в працевлаштуванні, і роботодавець натякнув, що ваш вік був фактором.
• Вас звільнили з роботи, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік.
• Вам відмовили в навчанні або просуванні, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік.
• Вас цькують або знущаються на роботі через ваш вік.
• Вам пропонують дострокове звільнення, і ви вважаєте, що це сталося через ваш вік.

Проконсультуватися з юристом

Що робити, якщо ви стали жертвою вікової дискримінації?

Якщо ви вважаєте, що стали жертвою вікової дискримінації, важливо діяти. Ось кілька кроків, які ви можете зробити:

1. Задокументуйте все. Запишіть дати, час, імена людей, які були залучені, та все, що ви пам'ятаєте про те, що сталося. Зберігайте копії будь-яких документів, які стосуються ситуації, наприклад, електронних листів або листів з попередженням.
2. Зверніться до кадрової служби вашого роботодавця. Багато компаній мають політику проти дискримінації, і кадрова служба може допомогти вам вирішити проблему.
3. Подайте скаргу до державного органу. Ви можете подати скаргу до Держпраці, щоб вони розслідували ситуацію.
4. Зверніться за юридичною консультацією. Адвокат може допомогти вам зрозуміти ваші права та визначити найкращий спосіб дій.

Важливо пам'ятати, що ви не самотні. Вікова дискримінація є незаконною, і ви маєте право на захист. Звернувшись за допомогою в компанію «Приходько та партнери», ви можете допомогти зупинити дискримінацію на робочому місці та захистити свої права.

Розрахувати вартість консультації юриста

Чому важливо звернутися до юриста, якщо ви стали жертвою дискримінації за віком на робочому місці?

Юридична компанія «Приходько та партнери» має багаторічний досвід у вирішенні таких справ та допоможе вам захистити свої права.

Наша команда досвідчених юристів:

1. Роз'яснить ваші права. Ми детально пояснимо вам законодавство про дискримінацію за віком та допоможемо зрозуміти, які саме права ви маєте у вашій ситуації.
2. Збере з вами необхідні докази. Ми допоможемо вам зібрати всі докази, які підтверджують факт дискримінації, наприклад, електронні листи, записи розмов, свідчення свідків тощо.
3. Допоможе вам подати скаргу. Ми складемо та подамо скаргу до роботодавця або до відповідних органів влади, залежно від обставин вашої справи.
4. Представлятиме ваші інтереси в суді. Якщо справа дійде до суду, ми будемо представляти ваші інтереси на всіх етапах судового процесу.

Ми прагнемо:

1. Забезпечити справедливість для наших клієнтів. Ми будемо боротися за те, щоб ви отримали справедливе поводження, якого ви заслуговуєте.
2. Допомогти вам отримати компенсацію за шкоду. Ми будемо вимагати відшкодування збитків, завданих вам внаслідок дискримінації, включаючи втрачену заробітну плату, моральну шкоду та інші витрати.
3. Ми маємо глибоке розуміння законодавства про дискримінацію за віком та успішно вирішили численні справи подібного характеру.

Якщо ви хочете отримати консультацію чи розрахувати вартість юридичної допомоги у випадку дискримінації за віком на підприємстві – заповніть форму нижче.