Дозвіл на працевлаштування іноземців

Для того, аби найняти на роботу іноземця, роботодавець має дотриматися усіх необхідних процедур, передбачених законодавством. Коли йдеться про оформлення дозволу на працевлаштування іноземця, то його видають територіальні підрозділи центрального органу виконавчої влади, у компетенції якого перебувають питання зайнятості населення, а також трудової міграції. Саме так це визначено у статті 42 чинного Закону «Про зайнятість населення». Для деяких іноземців дозвіл потрібен, інші можуть бути працевлаштовані без нього. Розглянемо це більш детально.

Для яких категорій іноземців потрібен такий дозвіл?

Дозвіл на працевлаштування є необхідним для:

• відряджених іноземних працівників, котрі працевлаштовані на підставі договорів, сторонами яких є український та іноземний суб’єкти господарювання;
• осіб, які визнані внутрішньокорпоративними цесіонаріями;
• іноземців, які знаходяться на етапі визнання біженцями чи особами, котрі мають потребу в додатковому захисті.

Далі варто зосередитися на деяких особливостях отримання такого дозволу.

Що важливо знати?

Якщо один такий працівник буде виконувати робочі обов’язки одразу на двох посадах, то потрібно подбати про дозвіл на роботу для іноземців на кожній із посад.

Також суттєво знати деякі особливості, котрі розповсюджуються на резидентів Дія Сіті та взаємодію у форматі гіг-контрактів. Гіг-контракти є чимось середнім між традиційним трудовим та цивільно-правовим договорами. Це поняття було введено на практиці у законодавче поле та активне використання досить недавно – кілька років тому, аби полегшити взаємодію з ІТ-фахівцями.

Отож, коли йдеться про резидента Дія Сіті, який співпрацює з іноземним фахівцем за гіг-контрактом, то в такому випадку дозвіл на роботу іноземців не є обов’язковим.

Роботодавець може взяти його добровільно, а може – не брати, оскільки порушення законодавства у цьому випадку не буде. Якщо дозвіл отримано, то в такому разі резидент Дія Сіті, який його оформив, набуває прав та обов’язків роботодавця.

Часто також у працедавців виникають питання, яким є порядок видачі дозволу на працевлаштування іноземця за сумісництвом, коли строк дії трудового договору на посаді сумісника не перевищує строк дії дозволу, отриманого за місцем основної роботи. У таких випадках, коли йдеться про високооплачуваного іноземного спеціаліста, окремий дозвіл на працевлаштування саме там, де він є сумісником, не потрібен.

Якою є вартість дозволу на працевлаштування іноземця?

На сьогодні, аби отримати згаданий дозвіл, потрібно звернутися до регіонального центру зайнятості за місцезнаходженням суб’єкта господарювання, який бере на роботу іноземця.

Коли ж потрібне продовження дозволу на працевлаштування іноземця, потрібно звернутися до тієї самої установи, попередньо підготувавши пакет необхідних документів. За послугу сплачується адміністративний збір.

Якщо ви хочете розібратися в цьому питанні не в загальних рисах, а більш ґрунтовно у відповідності саме до вашої ситуації, тут допоможуть фахівці, які мають великий досвід роботи на перетині галузей трудового та міграційного права. Саме таких експертів ви можете зустріти в команді адвокатського бюро «Приходько та партнери». Ми можемо запропонувати якісну консультацію і юридичний супровід процедури отримання дозволу.