Державна служба України з питань праці, загрожує штрафами за неправильно зазначену посаду в трудовій книжці

На порядку денному питання: «звіряє» чи інспектора з праці найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій, із записами у трудовій книжці. І, само собою, що загрожує за виявлена невідповідність.

Формою Акту перевірок Держпраці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 р № 1388, передбачена можливість дослідження питання дотримання вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП, відповідно до якої в трудову книжку вносяться відомості про роботу на підприємстві. У свою чергу, в п. 2.14 Інструкції № 58 сказано, що записи в трудових книжках виконуються відповідно до Класифікатора професій. Звідси Держпраці зробила висновок, що перевіряти відповідність записи в трудовій книжці з Класифікатором професій вони право мають.

А ось що стосується штрафів у разі виявлення невідповідності, то карати за це трудовики планують штрафом в розмірі 1 мінімальної зарплати відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Як за «порушення інших вимог трудового законодавства».

Зі свого боку зауважимо, що якщо в ході інспекційного відвідування або невиїзної інспектування виявлено інші порушення трудового законодавства, ніж «особливо небезпечні», то роботодавцю буде вручено припис на їх усунення без застосування «штрафного покарання». І якщо припис буде виконано в строк, фінансові санкції до роботодавця застосовуватися не повинні.

Правда, залишається ще відкритим питання про застосування адмінштрафу за таке порушення згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП. Хоч Держпраці в листі і не згадала про нього, він теж вкладається в «штрафну» логіку трудовиків. Причому з «амністією» від цього адмінштрафу через виконання припису інспектора з праці не все гладко. Не факт, що від нього можна буде позбутися.