ЧИ МОЖНА ЗВІЛЬНИТИ ВАГІТНУ ЖІНКУ ПРИ ЛІКВІДАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА?

 Нещодавно до мобільного додатку «Консультант» надійшло питання від Клієнта:

Відповідно до Кодексу законів про працю України, а саме в частині третій статті 184 передбачено: звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу(далі – роботодавець) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації( далі – організація), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

  
  Як передбачено вище, а саме статтею 184 КЗпП, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця можливе лише при повній ліквідації підприємства, установи, організації із обов’язковим працевлаштуванням.
  Зважаючи на конструкцію частини третьої статті 184 КЗпП, є підстави стверджувати, що звільнення можливе лише при ліквідації без правонаступництва, коли права та обов’язки ліквідованого суб’єкта не переходять до інших осіб. За інших умов, вагітні жінки мають бути працевлаштовані в організацію, що є правонаступником. При цьому не має значення, з якої підстави відбувалося звільнення з ліквідованої організації (у зв’язку з переведенням на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП) правонаступник несе обов’язок прийняти вагітну на роботу.
  На жаль, виконання ліквідованим підприємством обов’язку з працевлаштування вагітних жінок не має правового механізму здійснення та забезпечення. Тому на практиці роботодавець або сам шукає нову роботу для вагітної, або звертається за допомогою до центрів зайнятості.
  Також, на період працевлаштування за вагітними жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строку трудового договору.
  На дане питання, надали кваліфіковану відповідь Консультанти даного мобільного додатку.

Таким чином, за допомогою мобільного додатку «Консультант» клієнт отримав правову та професійну допомогу. У відповідях Консультантів наведені основні норми чинного законодавства, які регулюють питання щодо звільнення вагітних жінок в період ліквідації підприємства.