menu
График работы

Пн-Пт: 09:30-18:00

Криминальная практика
Антикоррупционные мероприятия
Судебная практика
Правовая помощь
Государственная регистрация
Миграционные услуги
Недвижимость и строительство
Бухгатерский аутсорсинг
Налоговая практика
Семейная практика

КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА 2021 ГОД?

 Штатное расписание достаточно важный документ, поскольку это первый документ, который проверяет инспектор труда приходя на проверку. А проверки могут быть и плановые, и внеплановые. Штатное расписание – документ, устанавливающий для предприятия, учреждения, организации структуру, штат и должностные оклады. Однако форма штатного расписания нормативно не утверждена.

 ➤ Что делать в таком случае?

 Как вариант, можем воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина от 28 января 2002 года 57. Эта форма предназначена для бюджетных учреждений, но мы можем ее доработать и ею воспользоваться.

 ➤ В штатном расписании обязательно должны быть следующие графы:

  • Перечень должностей (без ФИО);
  • Название профессии, должности по ДК 003: 2010;
  • Количество штатных единиц;
  • Должностные оклады (суммы постоянных надбавок, доплат);
  • Месячный фонд оплаты труда;
  • Штатное расписание вводят и вносят изменения в него по приказу руководителя по основной деятельности.

 Какие составляющие должны быть, чтобы сформировать штатное расписание:

– Структура и штатная численность (название должностей (профессий) по ДК 003:2010 – какие подразделения и какие должности в каждом подразделении);

– Положение о структурных подразделениях (название отделов и должностей, а также должностные инструкции, поскольку мы должны знать чем занимается каждое подразделение, от этого зависит его название и сколько работников определенных должностей должно быть в этом структурном подразделении);

– Положение об оплате труда (должностные оклады с учетом ДК 003:2010 – описываем систему, как формируются должностные оклады, у кого почасовая у кого сдельная оплата труда, у кого месячный оклад; оклады формируем по классификатору профессий);

 Можно взять за основу форму, утвержденную приказом Минфина от 28 января 2002 года 57 или унифицированную форму штатного расписания.

Часто задаваемые вопросы по штатному расписанию:

– Как правильно указывать название должности: профессиональное название работы с ДК 003:2010 или с указанием категории, тарифного разряда, конкретизацией выполняемых работ? – название должности в классификаторе это базовое название должности и мы добавлять к ней категорию, тарифный разряд или конкретизировать выполняемую работу, например: бухгалтер по начислению заработной платы.

– Как указывать количество штатных единиц: в целых единицах можно 0,5 или 0,75? – посчитайте сначала сколько вам надо. Если Вы посчитали по нормативам и Вам достаточно 0,5 единицы уборщицы, то может быть 0,5. Но если по нормативам Вам нужно 1 единица, но Вы пока принимаете на 0,5, потому что у Вас мало работы, то есть поставить единицу в штатном расписании.

– Как указывать должностной оклад для работника, работающего с занятостью 0,5? – должностной оклад мы указываем полный именно для этой должности, а 0,5 это занятость.

– Указывать в штатном расписании суммы постоянных доплат и надбавок? – конечно указывать, они обязательно должны быть в штатном расписании.

 Если у Вас возникли дополнительные вопросы – обращайтесь в юридическую компанию «Приходько и партнеры» – мы с радостью Вам поможем и предоставим консультацию.

Автор: Кристина Ворожбитова

главный бухгалтер

юридической компании Приходько и партнеры

X
Хотите перезвоним вам за
2 минуты ?
Перезвоните